隨著經濟的不斷發展，壹個企業在不同的戰略發展階段對高級或中高級人才有不同的需求。企業是在發展的過程中成長的。在向其他地方甚至國外的更多城市發展業務時。此時，本地招聘的人才不能滿足當前的需求。在招聘困難，成本、人力、物力都很大的情況下，異地招聘會是企業的目標和考慮。
異地招聘的特點
鑒於企業短期內需要大量中高級人才，當本地招聘不能滿足需求時，會考慮。異地招聘時間短，見效快，能夠根據市場的變化主動調整到當前的策略和方式，時刻把主動權掌握在自己手中，能夠在短時間內招聘到更多適合企業需求的中高級人才。
遠程視頻面試是指異地的企業和求職者進行視頻面試的壹種方式，是遠程面試中最主要的面試方式。
遠程視頻采訪的優勢
1，提高招聘效率
跨區域招聘通過視頻可以節省很多差旅費。傳統的招聘是求職者到達用人單位進行面對面的交流，而視頻招聘可以直接和遠方的求職者進行面對面的交流，不會因為距離而放棄面試。視頻還可以同步視頻和聲音傳輸給對方，及時了解對方。
2.提高求職成功率。
因為視頻招聘可以將個人的形象和聲音即時傳遞給招聘單位，招聘單位通過視頻面試會對求職者有更深入的了解，對求職者的了解也會進壹步加深。視頻面試可以瞬間了解對方的優勢，所以會更快做出就業決定，提高求職成功的效率。
在線招聘渠道在實際應用中表現出三個特點:
第壹，成本比較低。據專業人士介紹，壹場招聘會的費用可以是兩個月的網絡招聘；
第二，網絡本身就是壹個壁壘，通過網絡的考生壹般在計算機使用、網絡甚至英語方面都有壹定的水平；
第三，網絡招聘廣告不受時間和空間的限制，受眾具有很強的時效性。招聘信息也可以在海外發布。
參考資料:
百度百科-遠程視頻面試百度百科-招聘