招聘啟事稿件常見的標題有兩種:
壹個是“招聘啟事”、“招聘”、“招聘”，簡潔明了。
另壹種是標語，特點是生動活潑，引人註目，有吸引力。
2、開頭
招聘啟事開頭主要描述招聘原因，引出招聘啟事正文。有三種常見的開始方式:
引言。
直接簡單，三言兩語。直接引出招聘的話題，簡潔明了，重點發布招聘信息。這個比較適合知名企業。
簡介。
開頭首先對公司進行簡單介紹，讓應聘者對招聘單位有個大概的了解。
辯論式表達
用文藝的語言表達用人單位的理念和對人才的要求，遠比枯燥單調的內容更有吸引力。
3.文本
招聘啟事正文列明招聘的專業(或崗位)、要求、數量、待遇。
4.施藥方法
壹般有兩種申請方式:壹種是直接面試；第二種是信函申請和註冊。
擴展數據:
招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。是企業獲取社會人才的壹種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘相關人員時使用的申請文件。招聘啟事的撰寫質量會影響招聘的效果和招聘單位的形象。
起草完招聘啟事，還要考慮稿件的制作和發布。壹般來說，招聘啟事的版面不能太小。有些單位單純從成本角度求省錢，版面太小，不能引起讀者足夠的重視。廣告的目的是吸引合格的候選人，所以如果因為版面太小而沒有足夠的候選人面試，那就是浪費時間和金錢。
參考:百度百科招聘啟事