在知識經濟浪潮的影響下，企業管理信息化的趨勢不可阻擋，但也給許多企業的管理改革帶來了新的挑戰，阻礙了企業借助信息技術提高競爭力。
1.1社會信息技術人才無法滿足企業需求。
根據原信息產業部公布的數據，截至2008年，我國每年對IT人才的需求至少為40萬人，仍將有超過10萬人就業於信息技術崗位。[9]從趨勢上看，近幾年信息技術人才的缺口只會越來越大。
中國的信息技術人才培養質量也需要提高。以傳統高校為例:學科選擇以計算機及相關學科為主，開設的學科範圍不夠廣。在教學方向上，高校也更註重學術型人才的培養，忽視了專業的培養。然而，壹些新興IT學科教育的建設也存在盲點。教學科目的選擇過於隨意，相互之間沒有足夠的相關性。師資方面，老師往往是從原來的IT學科中調用，導致教學不專業。
1.2企業對信息化建設重視不夠。
大量中小企業沒有足夠的信息化建設，壹些傳統制造企業沒有享受到信息技術發展帶來的便利。比如，他們中的壹些人仍然依靠傳統的人力營銷，甚至還沒有建立企業推廣網站，更不用說其他現代化的運營手段了。