基本流程如下:
壹、學歷證明
候選人需要出示薛鑫的學歷證書。如果他們是外國人，需要國家人力資源和社會保障局的學歷證明。其次，根據考生提供的導員電話，核實內容為學校、專業、學制。
二。工作經驗的驗證
首先，通過應聘者提供的電話(需要HR的電話和直接主管的電話)，有些企業對應聘者提供的人選沒有限制，大部分應聘者都會提供和自己關系比較好的同事或者朋友。和HR談基本核實員工入職時間，離職時間，合同期限，入職期間是否有獎懲，薪資範圍。與直接主管的通話，基本上是員工在任職期間的表現，以及績效考核的結果，對員工任職期間的優缺點進行評價。在此基礎上，我們會利用個人人脈，如果有了解候選公司的HR，我們會再做壹次了解和核實。在定性回調的基礎上，還會做定量分析。有壹個金保系統(社保和公積金系統)，可以用來再次核實應聘人員在各單位的進出時間和工資待遇。如果有任何差異，將與員工再次確認。
總結起來有三類:證書信息、職場表現、個人信用。
第壹類是證件信息，如身份證、學位證等信息。調查這類信息的主要目的是防止考生偽造證件。
第二類是職場表現，包括工作經歷、工作能力等信息，防止應聘者誇大工作能力；
第三類是個人信用，包括信用記錄、商業利益沖突等信息。這種調研壹般是針對公司高層進行的，可以避免公司機密被對手公司泄露甚至竊取的情況。