然後在公司福利預算的框架下,針對員工的主要需求,設計出幾款不同的生日福利套餐。
當然,公司也無法保證發放到員工手上的生日福利壹定是他們最想要的。所以如今很多公司都采用積分的形式給員工發放福利,然後由員工用積分兌換自己想要的福利禮品,滿足員工個性化需求。
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