首先，準備回鈴音數據。壹般在確定offer之前，招聘人員會反轉妳的過去。如果妳是壹個基礎的人，或者是壹個管理者，壹般會把之前的公司反過來。如果妳是經理以上，妳就把後兩家公司倒過來。反向調整的不是公司數量，而是真實情況。
第二，根據妳提供的手機回鈴音。這種背調的可信度，招聘人員只是半信半疑。如果背調的評論都是好的壞的，這個背調的可信度基本不高。所以妳提供的電話號碼並不可信，只會導致我們做出其他方式來反調。
第三，面試官自己說話。這才是亮點，這個背調絕對沒錯。
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第二，根據妳提供的手機回鈴音。這種背調的可信度，招聘人員只是半信半疑。如果背調的評論都是好的壞的，這個背調的可信度基本不高。所以妳提供的電話號碼並不可信，只會導致我們做出其他方式來反調。
第三，面試官自己說話。這才是亮點，這個背調絕對沒錯。