?hr是人力資源崗位，指從事人力資源工作的人。
hr作為我們在職場中的壹個已經被大眾所熟知的簡稱，是英語單詞Human Resource的首字母縮寫，意為人力資源，在大多數語境下，當我們提起HR時，常常是指從事人力資源工作的人。HR主要通過六大模塊實現企業管理，分別是審視員工從自身開始、開展工作有序推進、站在員工立場想事情、結合人性永續激勵、安排工作落腳企業戰略。
我們每個職場人的日常工作，都或多或少需要與HR打交道並產生聯系，比如妳入職壹家新公司，最先接觸的是招聘HR；妳每個月的工資，是做薪酬的HR計算並執行壹系列流程才最終讓公司賬戶對應金額的錢轉到妳的工資卡上。
人力資源的主要特征
活動性：人力資源是蘊藏在每壹個活生生的人體之中的，將會隨著每壹個人。
可控性：相對於自然資源的生成過程，人力資源的生成是可以控制的。需要人們有組織並且有計劃的去進行培養以及招募。
時效性：在壹定的有效期內，如果人力資源得不到有效並且適當的應用。那麽個體所擁有的人力資源就會隨著時間的流逝而降低又或者是喪失相應的作用。
能動性：人力資源的開發以及利用是通過擁有者自身的活動來完成的，具有壹定的主動性。只要人力資源開發的好，那麽就能創造出超出它自身價值的壹些效益。