上線公司評審服務，職場社區今日宣布推出公司評審系統，匯集了超過65438+萬家、數千萬員工的公司評審內容，幫助職場更客觀地了解招聘企業。脈動在線公司評論服務。
在線公司點評服務1近日，職場社區推出公司點評系統，以“先看點評再找工作”為定義，探索新的求職模式。脈脈創始人兼Marco Lin表示，過去20年，審核機制深刻改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司的審核模式將改變招聘行業，推動招聘進入“審核時代”。
Marco Lin認為，傳統的吹噓式招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息多由招聘方篩選，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾，很容易造成求職者和招聘公司的不匹配，導致雙方的選擇成本更高。Marco Lin說，“職場人踩過的最大的坑就是信息不對稱的坑，錯配也在傷害每壹個渴求人才的優質企業。”。
他認為，通過公司審核，“讓大家幫大家”打破了信息鴻溝，讓職場信息更加真實、客觀、全面。求職者減少了誤判、錯判可能帶來的巨大選擇成本，提出了“先看評論，再找工作”的理念，將重新定義求職模式，幫助職場人和企業更好地找到最合適的伴侶。“消費者評論讓差評店消失了；公司點評會讓差評公司消失。公司評論壹小步，招聘行業壹大步。”Marco Lin表示，雖然目前脈脈公司的審核還不完善，還有很大的提升空間，但站在正確的趨勢上，脈脈也邀請所有專業人士和企業共同創造。
據脈脈人才智庫調查，91%的求職者會主動收集企業信息，為企業做“背景調查”。因為給用戶提供了重要的參考價值，公司的審核系統上線後迅速“圈粉”。Marco Lin說，公司點評的本質是為人才找到最合適的公司和崗位。
至於點評會不會導致“沒有好公司”的問題，Marco Lin認為，經得起員工點評的公司是好公司，經得起員工點評的公司是優秀公司。
據了解，目前已有超過1.1億註冊用戶，內容社區570萬帖子，71.8萬員工鏈接到招聘服務，積累了數千萬員工和10萬多家公司的評論，建立了龐大的數據庫。
值得註意的是，春招期間還推出了基於平臺大數據和用戶真實得分的“找工作”榜單，如團隊氛圍榜單、年齡焦慮最小公司榜單等，滿足當前人才求職的多樣化需求。此外，脈脈聯合創始人王千透露，根據調查數據顯示，近70%的用戶認為“找工作”的榜單對自己的職業選擇有幫助，下次跳槽前會想主動看壹下榜單。脈脈的引入不僅僅是壹個榜單，更是讓用戶認可圈子，有了新的選擇和新的可能。
上線公司評審服務2職場社區今日宣布推出公司評審系統，匯集超過65，438+萬家擁有1000萬員工的公司評審內容，幫助職場人更客觀地了解招聘公司。
脈脈創始人兼Marco Lin認為，傳統的吹牛式招聘模式存在很強的信息不對稱，職場信息多由招聘方篩選，求職者很難掌握多維度的真實信息。這種主觀的信息過濾，很容易造成求職者和招聘公司的不匹配，導致雙方的選擇成本很高。通過公司點評，可以更加真實、客觀、全面地呈現職場信息。
針對職場信息不對稱等問題，Pulse近日推出公司點評系統，通過先看點評再找工作的方式，重新定義求職模式。Marco Lin表示，在過去的20年裏，評論機制深刻地改變了消費互聯網。在產業互聯網時代，脈脈公司的點評必將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
脈搏點評內容的參考價值與職場用戶的樣本量、含金量、真實性密切相關。官方數據顯示，註冊用戶數已超過1.1億，內容社區發布的帖子達到570萬條，招聘服務鏈接了71.8萬職場人，積累了超過10萬家公司的‘點評’，為“先找工作”的模式提供了支持。
據脈脈人才智庫調查，91%的求職者會主動收集企業信息，為企業做“背景調查”。為用戶提供多維度的職業信息，脈脈用戶數量增長迅速。目前擁有超過1.1億註冊用戶，內容社區570萬帖子，擁有招聘服務的職場人71.8萬人，積累了數千萬從業人員和超過10萬家公司的評論。
作為國內社交賽道的領跑者，脈脈在線公司點評服務3壹直致力於打通“社交場”和“機會場”，幫助用戶更好地進行職業選擇，幫助企業更好地對接人才。
2月16日，職場社區宣布推出公司審核系統。脈脈創始人兼Marco Lin表示，過去20年，審核機制深刻改變了消費互聯網。產業互聯網時代，點評也將改變招聘行業，推動招聘進入“點評時代”。
他認為，評論模式打破了信息鴻溝的困境，讓職場信息更加真實、客觀、全面。求職者減少誤判可能帶來的巨大選擇成本。
今年春天，脈脈還推出了基於平臺大數據和用戶真實得分的“工作去向”榜單，如團隊氛圍榜單、年齡焦慮最小公司榜單等，打造了壹系列職場標簽，涵蓋薪酬福利、企業文化、組織架構、職位分配、職級晉升、業務發展等職場人士關註的職場信息。
脈脈大數據顯示，91%的求職者會主動收集企業信息，為企業做“背景調查”。最新數據顯示，Pulse的註冊用戶已經超過1.1億，內容社區的帖子數為570萬。
“找工作”的評價體系強調“真員工、真成績、真信譽”。脈脈會根據企業全面活躍的大數據分析，結合員工或前員工的真實得分和評價，給出目前最值得投資的企業榜單。
用戶可以對他們正在工作的公司或他們曾經工作過的公司進行評分和評論。該榜單有多個評價維度，用戶可以從薪酬福利、團隊氛圍、個人發展和業務前景四個方面對公司進行評分和評論，給出公司的整體評級。