Boss直聘取消大小周，會對行業產生壹定影響，會讓越來越多企業，反思自己管理過程中，存在的問題。進而也規範企業工作制度，減輕企業員工負擔。這樣的企業越來越多，職工們的權益將會得到充分的保障，這也是社會文明發展需要，事實證明?996工作制度?，並不是福報，而是對勞動者的壓榨。
互聯網企業會經常加班，這是很多人都知道的壹個情況。因為工作需要，員工們會經常性加班，有的企業將加班，作為壹種企業文化，而大肆的對員工宣傳。壹些互聯網大企業，如騰訊、字節跳動、Boss直聘等，都決定給員工減負，取消壹些加班制度。
這些互聯網龍頭企業，能夠身先士卒取消大小周，會對整個行業，帶來下面這兩個積極的影響。
壹、起到了表率作用，讓更多企業能夠效仿每壹個行業內，都有?領頭羊?。他們的存在，起到了積極的帶頭作用，好的制度會被效仿，不好的制度，同樣會被效仿。曾經的?996工作制度?，就出自某個互聯網大廠，並宣揚這是對員工的福報。
現在很多互聯網大廠，開始取消加班制度，讓雙休得以實現。這對於員工來講，是壹件好的事情，也能夠給更多行業內企業，做好壹個帶頭作用。
二、職工權益得到了尊重和保障員工和企業屬於雇傭關系，員工在為企業創造價值時候，企業也必須要尊重員工，保障員工的身心健康。長期加班情況，會影響到員工身體健康，這是壹個不好的現象。
當企業取消這些加班制度後，體現了企業對員工的關懷，也體現了企業對於員工的尊重，還能夠讓員工，更喜歡自己的公司。
目前還有很多公司，有著嚴重的加班情況，希望公司領導人，也能夠效仿這些大的企業，規範公司的工作制度，切實關心員工的身體健康。