人力資源管理專業總的就業前景是：入門門檻較低、供需量較大；壹般人員較多、待遇壹般、發展機會較多；中高級專業與管理人員較少、待遇與發展較好。
大多數小微企業的人資從業人員主要職責就是壹般基礎性人事工作，包括簡單招聘、培訓、勞動關系辦理等，所以薪資與晉升空間和普通文員相同。
而中高級專業人員，主要是將招聘、培訓做深做透，能夠進行績效、薪酬體系的設計，這需要對企業業務、心理學等有較深的理解，人數較少、需求量高、發展與待遇較好。
二、企業管理和人力資源的優勢
1、企業管理的優勢：涉及企業管理的各個方面，包括營銷、生產、財務、人資、行政等等，由於專業涉及面廣，未來的發展路線很多。
2. 人力資源的優勢：專註於人力資源這壹個專業，專業性強且是所有企業必需的工作，工作機會較多且易於上手，只有能堅持精益求精與專業突破，能較快成為行業專家或中高層管理者。