有逃避型職場拖沓癥的人因為缺乏自信，而產生逃避心理，又因為逃避，而使得工作進度緩慢。最終，工作幹得緊緊張張，工作完成的質量也不是很好。如此反復，使得自己的自信心更加受到打擊，面對工作壓力時更加緊張、煩躁。下面是我特意為大家收集的職場個性朋友圈,希望大家喜歡。
1、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，壹定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽的碗，把每份工作都當成歷練…生活，總會留點什麽給對它抱有信心的人。
2、成功就是，二十幾歲時，給優秀的人工作；三十幾歲時，跟優秀的人合作；四十幾歲時，找優秀的人給您工作；五十幾歲時，把別人變成優秀的人。
3、即使妳在為工作上的種種問題而惱怒，也不要日夜抱怨。如妳在因長期加班而牢騷滿腹，與其向人訴苦，不如去找上司，看看能否有機會改變妳的處境。
4、靜下來，思考、沈澱。是緊張，總是匆忙，為了願意和不願意的事情而勞碌。部分是工作，壹部分是責任，壹部分是壓力。的東西，或許並不是我們想要的，總還是有那麽多的無奈。我其誰，我不下地獄誰下地獄。多想那種淡雅，那種從容，那種慢生活，可以品味生活，可以靜下心來，思考、沈澱。險是飄得太久，飛得太高。
5、壹個人的頭部往往是別人視線最為集中的地方。此我們要想樹立壹個良好的形象，就必須從"頭"開始。自己有壹個合適的發型，會讓別人看著更加舒服。
6、在職場上，每個人都渴望超越他人，成就自己的偉業。是這個世界充滿了競爭與挑戰，但是，壹個人如果懂得借助他人的智慧完成自己的超越，那麽無疑是順水推舟，能達到事半功倍的效果。個欲成就壹番事業的人要懂得學會合作，也必須要與人合作。為只有搭建出良好的大環境，才能有更出色的競爭。
7、要像刷牙壹樣，養成每天把要做的工作排列出來的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不壹定重要，重要的不壹定緊急。出真正重要且緊急的事。
8、敢於決斷克服憂豫：挑戰弱點，彌補缺陷：突破困境，積累經驗：抓住機遇，善於改變：調整心態，積極樂觀：善於交交往，巧用資源。妳成功。
9、以平常心看待花開花落，雲卷雲舒，潮漲潮落，以大度寬容的超然心態，退壹步海闊天空的心情對待生活，以虛懷若谷大智若愚的心境為人處世，妳就會覺得妳活的很快樂，很幸福。
10、有了目標，內心的力量才會找到方向，漫無目標的努力或漂蕩終歸會迷路，而妳心中的那座無價的金礦，也因得不到開采而與平凡的塵土無異。妳過去與現在的情況並不重要，妳將來想獲得什麽成就才是最重要的。有目標才會成功，如果妳對未來沒有理想，就做不出什麽大事來。
11、人生需要學會與生活達成壹種默契的溫暖陪伴，與社會友好溝通，與人生達成壹種友好***存。
12、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，壹點也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談談關於對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關系。
13、剛畢業妳的，年輕、理想、孤傲又膽怯，壹如戴著墨鏡的王家衛，請堅持妳的《東邪西毒》，但是別忘了，妳也需要壹個《東成西就》。
14、讓老板心服口服地為妳升職：1.不止讓老板看妳的業績，更要看到妳的責任心；2.時時與老板溝通，恰到好處地宣傳自己，3.不抱怨，橫向發展；4.展現專業領導能力；5.提升職場能見度；6.會議中積極諫言；7.私人場合無痕邀功。
15、不要害怕自己與眾不同，更不能假設上司都知道妳完成什麽工作。果妳的資歷淺，尤其要確定上司知道妳都做了些什麽，最好的方法就是直接告訴他。期去問主管，看看他覺得妳應該做些什麽？
16、作為職場的新人，妳要明白壹點，總會有人盯著妳的職位躍躍欲試，因此壹定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，妳要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
17、世界上的每個人都有三面。壹面是他們展現給世界的，第二面是他們展現給家人與朋友的，而第三面是他們完完全全隱藏起來的。要探聽同事妳不需要知道的那壹面。
18、讓別人舒服，妳就是經營者；別人讓妳舒服，妳就是消費者。想要優秀，妳要接受挑戰；想要盡快優秀，就要找找挑戰。敢聽真話，需要勇氣；敢說真話，需要魄力。與其想成為什麽樣的人物，不如磨練自己做壹個努力的人。
19、要想創業成功，必須肯吃虧，肯吃苦，不要把自己想得很偉大。職場的路上，主動吃虧，因為這是積累工作經驗、提高做事能力、擴張人際網絡最好的方法。虧不丟人，丟人的是，自己吃虧了還不長記性；丟人的是，吃虧了不分析自己到底為什麽吃虧；丟人的是，把吃虧全部的責任歸結到別人。
20、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著壹個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；壹直也在做著壹個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；壹直在做著壹個研究者的角色，就像壹個醫生壹樣診斷企業，為企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。
21、在近幾年來，新興起壹門學問，叫做關系學。裏面學問可大了，大到關系職場中的方方面面。可有人就是排斥它，認為靠自己的打拚就已經足夠了，可是，職場不比學術，那不是把自己關在實驗室裏就能出成果的。
22、如果妳已經確定下來的事情，卻經常做變更，那麽就會讓妳的下屬或協助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。
23、上下級關系比同事之間的關系更為重要，尤其是作為領導者，更應該處理好與下屬之間的關系。為領導者是整個工作的核心，核心能夠正確地運轉，工作才能順利地進行。
24、職場核心競爭力是職業人士生存的利器，也是體現個人商業價值的重要依據。級就業力專家閆嶺在JCP超級規劃家特訓中提到，壹個人薪資水平的高低通常由其商業價值的高低而定，商業價值越高，其薪資就高，商業價值低，則薪資就低。
25、職場上，不要把負面情緒傳遞給他人。己處於情緒低潮時在與他人交往當中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進壹步要爭取做到關註他人的情緒，並積極調動他人的積極情緒。
26、職場是奮進的，如果妳是中階人員，除了能獨立作業外，還得提出工作改善或優化解決方案。進階至高階人員，則應能提出創新解決方案，甚至可引領產品或技術的發展方向。
27、待人接物，千變萬變不離真誠。福人生，千種萬種不外淡然。人處世沒有固定的模式，重要的是要以誠相待，方式方法離開了真誠，就成了心術，誰都會對這種人敬而遠之。生的幸福也沒有固定的標準，重要的是能做到不以物喜，不以己悲，這樣任何人事也無法奪走妳心中的幸福感。
28、被出賣的人壹定懊惱曾經付出的友誼與信任。果秘密中牽涉到第三方，更會使事情壹發而不可收拾。以，不論是善意或惡意的泄露秘密，都是辦公室友情的大忌。
29、少說多幹，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司與同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。業生初入職場，只有學會改變自己的心態，才能提高職場適應能力；同時，只有保持積極的心態，明確努力的目標，采取積極主動的行動，才能造就職業輝煌。
30、任何人都會對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之壹，這種行為所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每壹個員工都能發揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。
31、做人要陽光，有陽光才有彩虹；做事要陽光，有陽光才有透明；交友要陽光，有陽光才有真誠；談吐要陽光，有陽光才有風采；生活要陽光，有陽光才有幸福；行為要陽光，有陽光才有坦蕩；為官要陽光，有陽光才有仕途；職場要陽光，有陽光才有朝氣。
32、管理者處於領導的地位，是公司中協調或指揮別人活動的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動正常進行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會得到下屬的支持，否則就會失去下屬的忠誠。
33、有了好的計劃後，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實現，公司才會發展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場是不斷發展變化的，如果拖延太長時間，制訂計劃時所依靠的因素就很可能已經發生改變，對既定計劃的實施會產生影響。這是很壞的情況，壹方面浪費了大量的人力和物力，另壹方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過度消耗。管理者是戰略執行的推動者，要將速度和效果有機地結合起來。
34、壹般員工有以下需求必須得到管理者的充分關註，這樣員工才能做出最佳的工作表現。成長。有機會學習、成長來實現職業發展，這是每壹位員工的基本需求。工作的意義。員工需要看到自己工作的意義和價值，是否與組織及更大的目標相連接。員工需要明白自己的工作是怎樣與整體願景相聯系的。公平。員工願意為公平、公正的雇主服務，無論是薪資、福利還是工作量，這樣員工之間就會相互尊重。
35、堅持"任人唯賢"，反對"任人唯親"，這是企業選拔人才的基本準則，但是在實施的過程中，往往會出現很多問題。這是為什麽呢？有些公司的管理者擔心自己的高職位，害怕更加有德有才的人把自己擠下去。於是，他們就產生了壹種"排賢"的思想，所以有些時候那些真正有才華的人，反而不受他們器重。仔細想壹想，這種用人制度只會導致企業慢慢地走向衰敗，所以選人用人應當"唯才是舉"。
36、被"引君入甕"：面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如，面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或什麽也不介紹，問："您作為財務經理，如果我（總經理）要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麽做？"如果您當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出壹大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。
37、問自己假如要實現目標我必須要變成壹個什麽樣的人。壹旦妳知道自己作為成功者應該具備哪些條件的時候，妳就會幫助自己明確往哪個方向提升，成為壹個什麽樣的人。比如，妳的目標是3年內成為壹個經理，那麽，接下來妳就要把當經理的條件列出來，明確告訴自己就是要成為這樣的人。
38、態度主動，速度跑步，尺度到位——態度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔責任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質，更要以速度取勝！尺度到位：結果是別人檢驗我們的唯壹尺度！
39、只要努力工作，心懷誌向，機會遲早會來臨。
40、常言道，車要不斷加油，人要不斷充電。壹個人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會變成真正的"百度"，裏面的資源應有盡有！另外，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專業信息，也能給妳的工作幫上大忙！資源是壹盞燈，妳只有往裏面加能量，它才能繼續閃亮。
41、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之後，妳就是壹個全新的自己了。妳疼過，便懂得了；妳跨越過，便成熟了；總是要失去了什麽，才學會珍惜什麽；總是要碰了壁，才會學會改變什麽，放棄什麽。
42、新人初到職場，可謂步步兇險，稍有不慎，便有可能遺恨終生。職場並不如我們所看上去的那麽美好，同事彼此之間的開玩笑，插科打諢背後，有可能就是妳爭我奪的利益爭鬥，在這些兇險中，幾乎都藏有潛規則的成份。
43、職場的競爭不僅僅是硬件的競爭，也是軟件的競爭。所以職場中的人士在打造自己的硬件條件時，也別忘了構築健全的心理狀態。良好的心理素質是職場生涯中不可缺少的壹部分。
44、人要拿得起，也要放得下。拿得起是生存，放得下是生活；拿得起是能力，放得下是智慧。有的人拿不起，也就無所謂放下；有的人拿得起，卻放不下。拿不起，就會庸庸碌碌；放不下，就會疲憊不堪。人生有許多東西需要放下。只有放下那些無謂的負擔，我們才能壹路瀟灑前行。
45、職場中有些男人把氣味演繹到了另壹極點——香氣熏人。不妨試試香薰吧，最好是香橙味的，有研究表明，香橙味能讓人感到精神振奮。要提醒的是，小心火燭。
46、①惱怒時能馬上意識到自己的失態；②在壞心情不期而至時能很快冷靜下來；③前進時富有激情和目標，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應環境並融入團隊；⑥職場關系沒那麽復雜，也就是人與人之間的關系。
47、工人向朋友抱怨：活是我們幹的，受到表揚的卻是組長，最後的成果又都變成經理的了，不公平。朋友微笑說：看看妳的手表，是不是先看時針，再看分針，可是運轉最多的秒針妳卻看都不看壹眼。——生活中的規律，感到不公平就要付出努力做前者，抱怨是沒有用的。
48、被壹塊石頭絆倒壹次不要緊，重要的是不能被同壹塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的'墊腳石！
49、不同的朋友圈子不必打成壹片。職場人需要不同的社交圈，工作中認識的朋友是壹個圈子，私生活的朋友是另壹個。即使同是工作中的朋友圈，也會因為行業或其他原因各成壹體。當妳想讓他們互相認識的時候，先問自己會不會給自己帶來壹些負面影響。
50、有問題發生，不要把問題丟給其他人，壹定要想辦法解決，職場是壹個只要結果的地方，壹定要有解決問題的能力，當妳開始動腦子想辦法解決了所有的問題，妳在思維能力和工作能力上才是能有所進步。
51、老男孩。誠感天地，泣鬼神。我壹片真誠為人生作證，說到做到，要做就做最妤。放棄，不拋棄，根本的就是真心真意。們用行動感知世界，用結果為自己加分，用事實為自己添光彩。使陰差陽錯，也不後悔，只管耕耘，不問收獲。要無愧我心，就壹定會得到心靈的安寧。老男孩：看過了，還真有那麽點感慨。
52、十句裏要有九句真話，這樣說壹句假話才有人信。場中九真壹假是最佳法則。個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。謊只需要在最關鍵的時刻，能少說壹句就少說壹句。來了的故事，大家都應該聽過。
53、交際是人與人之間建立起來的壹種具有感情色彩的交往。管是什麽樣的交往，都是社會中不能少的壹種活動。此在與別人第壹次見面的時候，應該給他人留下壹個美好的第壹印象，這樣才能使自己的整體形象得到提升。
54、職場中，壹個脾氣大的人就好比是壹個錐子，尖利的錐尖會傷到別人，因此別人總是會避開錐尖，以防會被它所傷。是壹種本性，過於情緒化的人總不能找到真正的合作夥伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
55、做最好的自己，讓自己變得更加優秀，這樣別人就會自然而然地聚集到妳的周田。際其實就是表現壹種做人的智慧，只有妳會做人，做好壹個人，贏得了人。才能更好地進行交際活動。
56、每個人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長處，不足之處總是有方法改正的。是用壹方面的不足，讓自己覺得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
57、對朋友而言，真誠是最重要的壹點，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應該以真誠的態度去面對每壹個朋友。
58、雖然很多老板都不喜歡多說話少幹活的馬屁精，但不時贊美老板會給他留下好印象，升職更快，當然拍馬屁要註重語言藝術。
59、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。
60、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同，工作狂不僅工作沒有節制，同時他們工作起來也並不快樂，但戒斷後又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚，但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂於稱自己是工作狂。
61、要經常說好話，但壹定要有勝任工作的本事。
62、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會我掌握知識、解決問題，而美國的教育教會我問正確的問題，利用工具找到捷徑。
63、完美的工作不是生活的標準，而是心靈的狀態，完美的工作就是處在壹個能配合妳個性及價值觀的工作環境中，將妳的才華運用到妳最願意付出熱情的興趣上。
64、讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應妳。
65、高屋建瓴不爭功。"（皮特·阿什卡納茲）
66、歸零心態。不管妳在大學多麽優秀，到了職場都是新手，不管妳拿了什麽獎，如果不創造價值，都對公司毫無意義。
67、到現在才發現，職場有時就像是在宮中，老板就是妳的主子，得隨時對老板察言觀色、謹言慎行，稍不留神，惹老板不高興，就職位難保，好恐怖，真的要所謂的步步驚心嗎？好懷念我的大學、我的青春。
68、妳曾有過和知曉壹切與所談話題有關的專家談話的經歷麽？知識是有說服力的。無論妳是演講還是銷售，做個專家型的人吧。確保妳自己知道妳談論的壹切。搜尋到的信息，應該比妳想到的多，這點很重要，這點會顯現出來的。
69、如果覺得壹段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽、輪崗、換崗、學習，抽煙、喝酒、跳舞、遊泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有。
70、在職場上，得罪人是有成本的，妳自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程裏，卻已經支付出了成本。