濟寧人才政策

引進人才需要符合以下條件:普通高校畢業生；在當地穩定工作，繳納壹定年限社保；符合各地人才相關規定。人才引進是指因工作需要，當地用人單位從外省市聘用壹名勞動者，且聘用時間達到壹定年限，學歷高於當地人才引進最低要求，在當地落戶就業。濟寧全力推進青年友好城市建設任務的落實，開展“青鳥計劃”、青年驛站、青年人才加速器等工作，幫助青年人才在經濟上發展。它發布了3，888個職位，需要20，600多人，並提供了2，500多個實習職位。碩士人才與企業簽訂勞動合同3年以上，按規定繳納社會保險6個月以上。政府財政將給予他們人才津貼，3年內每人每年給予1.2萬元的人才津貼。濟寧市重點行業和企業緊缺人才簽訂3年以上勞動合同並按規定繳納6個月以上社會保險，政府財政按以下標準給予人才補貼:

(壹)全日制博士生或高級專業技術資格者，3年內給予每人每年3萬元的人才津貼；

(二)全日制研究生或副高級專業技術職務任職資格，3年內給予每人每年654.38+0.2萬元的人才津貼；

(3)全日制本科生2年內給予每人每年5000元的人才津貼。

濟寧市重點行業緊缺人才申請補貼按以下程序辦理:

(1)申請考試。各縣(市、區)人力資源和社會保障部門受理本轄區內企業的申請材料，經市人力資源和社會保障局核準後，在各縣(市、區)人力資源和社會保障門戶網站及申請人所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

(2)政策履行。公示無異議的，由縣(市、區)人力資源社會保障部門按標準向同級財政部門申請撥付補貼資金，申報企業在壹周內發放到位。各縣(市、區)人力資源社會保障部門負責監督資金發放全過程，確保資金按時足額發放。

法律依據:

中華人民共和國鄉村振興促進法

第二十六條

各級人民政府應當采取措施，加強職業教育和繼續教育，組織開展農業技能培訓、創業就業培訓和職業技能培訓，培養有文化、有技能、善於經營管理的高素質農民、農村實用人才和創新創業帶頭人。