三六壹制是什麽意思

361考核制就是將績效按照三六壹的比例來進行分配，在考核員工的時候實行的都是361考核制度，這種考核制度其實就是將績效評分的比重按照361的比例分配給了績效成績不同的員工績效成績越低的話，獲得晉升以及年終獎的機會就越少，甚至還有可能會被辭退，對所有阿裏的員工來說，這個績效考核制度，讓很多人在工作當中面臨了非常大的壓力。

《中華人民***和國勞動法》

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。