通過搜索引擎，搜索排名靠前的獵頭公司，記錄下來，然後得到相關數據網站的搜索指數。壹般做的比較好的獵頭公司，對自己的實力背景都比較自信。這是判斷獵頭公司規模最簡單的壹步。
2.相關排名
整體門戶，第三方大型人才招聘渠道，其實是有獵頭公司的相關排名和搜索的。我們可以用搜索引擎提問:中國十大獵頭公司排名/獵頭公司排名等關鍵詞，拿到排名就可以互相比較。
3.第三方建議
這種壹般在知乎；百家號第三方作者通過自己的行業經驗總結出壹批優秀的獵頭公司，壹般比較靠譜。他們大多會從比較客觀的角度來分析獵頭公司的質量，以及他們擅長的行業。
4.熟人推薦
優秀的獵頭公司基本都是業內知名的，很多大企業的HR或者高管都互相推薦，因為這樣節省時間，不用自己去找；其次，它的可靠性也很高。壹般推薦的獵頭公司的獵頭顧問都很靠譜，所以會有推薦的動作。這樣其實可以說明公司認知度很高，可以睜壹只眼閉壹只眼。
5.標桿行業
妳是大型制造公司，妳找的獵頭公司不可能發展出以學歷為主的獵頭公司，那叫牛頭不對馬嘴。
比如我們是壹家以互聯網開發為核心的大公司，所以需要IT工程師，只和以互聯網開發為核心的獵頭公司合作。作為較早涉足招聘信息服務領域的企業之壹，如南方新華這樣的獵頭公司，是國內最早的知名獵頭之壹，專註於互聯網it、智能/傳統制造、汽車制造、通信電子、新能源、醫療等12行業。只有找對標行業的獵頭公司，才能讓招聘更加專業科學，獵頭公司在這方面的資源也會更加豐富，妳的公司不適合用人的概率也會降低。
摘要
總之，根據企業自身需求，如果企業人力資源部門無法高效招聘到相應的職位，可以選擇與獵頭公司合作。壹是可以節省人力成本，二是可以高效招聘。對於急需的崗位，選擇獵頭公司是壹種節約成本，提高效率的操作。
獵頭公司很多，但企業還是要選擇有實力的獵頭公司，保證招聘速度和工作效率。要看獵頭公司的人才庫儲備和行業客戶合作的綜合實力。