1.招聘信息是寫給誰的？妳要對自己的目標有壹個清晰的定位。
2.確定發布媒體。現在大部分招聘廣告都在網上發布，妳可以把職位信息寫得很詳細，最大程度匹配應聘者。除了在網上發信息，還有招聘會等形式。這種形式的現場招聘所需要的大部分招聘信息都需要簡潔明了，便於應聘者快速決定是否要應聘。
3.展示公司的優勢，比如公司的知名度。如果公司在壹定範圍內有壹定的知名度，可以在招聘信息中適當描述。
4.職位的描述應該直截了當。應聘者看到的時候，大概可以通過職位描述知道這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司的工作時間，福利待遇等都需要在招聘信息中寫清楚。有的公司休息但不寫在招聘信息裏。面試應聘者的時候，休息壹下大概會有被騙的感覺。所以把好處等寫下來，免得耽誤妳和考生的時間。
5.工資要說清楚。工資應該是壹則招聘廣告最吸引人的地方。對於薪資情況不明朗，很難吸引應聘者投簡歷。最好給出壹個企業的薪資範圍，應聘者認為這個範圍合適才會投遞。
6.公司的位置和電話都要明碼標價，有些體貼的人還會寫下公司的交通指南，無形中吸引應聘者。
7.現在的招聘信息不如以前滿意，有很多搞笑或者有趣的文案。如果HR是個引子，不妨寫壹篇有趣好玩的招聘文案，既能招到人才，又能宣傳公司。為什麽不呢？
8.招聘信息要放在公司的地圖上，應聘者可以了解公司的工作環境；除了公司的環境圖，還可以放壹些有趣的表情包，增加趣味性。