拒絕終止勞動合同通知

法律分析:將《解除勞動合同通知書》直接送達本人本人。如果我拒絕簽收，要當面出具書面說明，保留證據。向員工郵寄勞動合同終止通知，最好是通過郵局的特快專遞。郵件退回但未投遞的，人力資源部應保持退回郵件完好無損；以公告方式送達，即通過新聞媒體張貼公告或通知。自公告之日起滿60日，視為送達。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。