認識高科技條件下的勞動創造與價值分配的方式如下：
壹、勞動創造的基礎
在高科技條件下，勞動創造的基礎已經不再是傳統的體力勞動，而是以知識、技能和創新為核心的智力勞動。這種轉變是由於高科技的發展所帶來的生產方式、工作方式和勞動力結構的變化所決定的。
首先，高科技的發展使得生產方式發生了深刻的變化。傳統的體力勞動為主的生產方式正在被以知識、技能和創新為核心的智力勞動為主的生產方式所取代。這種生產方式的特點是，通過引入先進的技術和設備，提高生產效率和質量，同時降低生產成本和資源消耗。因此，高科技條件下的勞動創造更加註重勞動者的知識、技能和創新能力的發揮。
其次，高科技的發展也帶來了工作方式的變化。在傳統的生產方式下，勞動者需要在固定的時間和地點進行工作，而高科技的發展使得工作方式變得更加靈活和多樣化。人們可以通過互聯網、移動通信和人工智能等技術，實現在線辦公、遠程協作和自主創新等工作方式，這大大提高了工作的效率和便利性。
最後，高科技的發展也帶來了勞動力結構的變化。在傳統的生產方式下，勞動力結構以體力勞動者為主，而在高科技條件下，智力勞動者已經成為勞動力結構的核心。這種變化要求我們在勞動創造中更加註重對知識、技能和創新的投入和保護。
二、價值分配的機制
在高科技條件下，價值分配的機制也發生了變化。傳統的價值分配方式是以簡單的勞動時間和勞動強度為依據的，而在高科技條件下，價值分配更加註重勞動者的知識、技能和創新能力的發揮。
首先，高科技的發展使得知識、技能和創新能力成為價值分配的重要依據。在傳統的價值分配方式中，知識、技能和創新能力並沒有得到充分的認可和回報，而在高科技條件下，這些因素已經成為價值分配的重要依據。這種變化要求我們在價值分配中更加註重對知識、技能和創新能力的認可和回報。
三、勞動者的權益保障
在高科技條件下，勞動者的權益保障也面臨著新的挑戰和問題。壹方面，高科技的發展使得勞動者的工作方式和勞動關系發生了變化，這給勞動者的權益保障帶來了新的困難和挑戰;另壹方面，高科技的發展也給勞動者的隱私權、知識產權和職業安全等方面帶來了新的威脅和風險。
首先，高科技的發展使得勞動者的工作方式和勞動關系發生了變化。在傳統的生產方式下，勞動者與雇主之間存在著相對固定的勞動關系，而在高科技條件下，勞動關系變得更加靈活和多樣化。這種靈活多樣的勞動關系給勞動者的權益保障帶來了新的困難和挑戰。我們需要完善相關的法律法規和政策措施，保障勞動者的合法權益。
其次，高科技的發展也給勞動者的隱私權、知識產權和職業安全等方面帶來了新的威脅和風險。在高科技條件下，個人信息和企業數據等已經成為重要的資源之壹。壹些企業可能會通過收集和分析個人信息和企業數據來獲取商業利益，而忽視了勞動者的隱私權和知識產權的保護。
此外，壹些高科技的應用也可能會使勞動者面臨著職業安全方面的風險。例如，壹些自動化技術的應用可能會使壹些傳統的工作崗位被替代或消失。因此，我們需要加強對勞動者隱私權、知識產權和職業安全等方面的保護和管理。
四、宏觀政策的影響
在高科技條件下，宏觀政策對勞動創造與價值分配的影響也變得越來越重要。宏觀政策可以通過調節經濟和社會的發展來影響勞動創造與價值分配。
首先，宏觀政策可以促進科技創新和技術進步。通過加大對科技創新和技術進步的投入和支持，可以提高國家的科技水平和競爭力，進而促進經濟發展和社會進步。這種發展可以帶來更多的就業機會和更高的收入水平，從而有利於勞動創造和價值分配。
其次，宏觀政策可以加強對知識產權的保護和管理。通過完善相關的法律法規和政策措施，可以加強對知識產權的保護和管理，保障知識產權的合法性和權益性。這樣可以鼓勵更多的創新和技術進步，進而促進勞動創造和價值分配。
最後，宏觀政策可以加強對勞動者權益的保障和管理。通過完善相關的法律法規和政策措施，可以加強對勞動者權益的保障和管理，保障勞動者的合法權益和工作條件。這樣可以提高勞動者的積極性和創造力，進而促進勞動創造和價值分配。