辭職之後，同事就不聯系了，主要有7個原因：
第壹，經歷過辭職的人，心態都有壹個變化。
以前，覺得自己很重要，在這裏很委屈，別人都對不起我，辭職之後，才發現“天下烏鴉壹般黑”，職場處處是江湖。突然明白了，我過得好不好，與別人沒有關系。辭職之後，混得不好，沒有臉色跟同事聯系。混得更好，也沒有必要向前同事炫耀，努力過好自己的日子才是王道，正所謂人間正道是滄桑。
第二，同事關系，歸根到底還是利益關系。
平時可以嘻嘻哈哈，遇到競聘、升職、獎金分配、培訓名額等利益問題，必然產生“有妳沒我，有我沒他”的排他性競爭關系。同事之間沒有親密無間的，多少都有些矛盾。辭職之後，同壹個平臺消失，利益沒有交集，同事關系自然消失，沒有什麽利益相連，還聯系個毛線？
第三，職場沒有朋友，只有工作流程上的夥伴。
有壹個職場金句：職場不是交友的場，交到朋友是幸運，交不到朋友是正常。大多數人是無法把同事當作知心朋友的，如果這麽做了，很有可能在利益格局改變時，腳下使絆子的就是“知心朋友”。辭職之後，職場關系解除，還有什麽值得聯系的呢？
第四，職場生存不易，步履匆匆，人性之間只剩下現實。
當妳辭職之後，妳才會發現同事之間非常現實，也不要責怪別人現實，因為生活壓力大，人人都忙著自己的事情，真的沒有心思和精力關照別人的情緒和感受。妳辭職之後，妳的工位很快有人替代，同事很快忘記妳，妳也要融入新環境，只是在夜深人靜的時候，妳會想起過去的時光，其實，在原來那個職場的場景裏，已經沒有妳的身影。
第五，職場人員流動性不斷加大，同事之間沒有深厚的情誼。
中小企業2年存活率已經持續下降到了15%，第壹份職業的平均周期下降到了7個月，在互聯網、高科技、中介服務等領域，跳槽周期已經下降至2年。妳和同事都像走馬燈式地換，上司的跳槽頻率更快。辭職之後，相忘於江湖，就是必然的歸宿。
第六，社會關系向弱關系轉變。
現在服務業的發達，不需要同事朋友幫忙，妳就可以實現生活自理。以前，妳搬家，如果沒有同事朋友覺得沒有面子，現在妳叫壹個搬家公司就可以了。以前，妳住院，單位會安排同事輪流照顧，現在妳花錢雇壹個護工就可以了。所以，社會正在向弱關系演化，越大的城市越偏向弱關系，妳會發現弱關系比強關系還好用，比如，直播賣貨賣給粉絲比賣給親戚朋友要方便。
第七，人與人之間的關系呈現陌生化的趨勢。
妳住在高檔小區裏，鄰居之間互相不認識，也沒有心情去主動結交他們。很多年輕人開始宅在家裏，甚至活在虛擬世界裏。同事之間也是，就事論事，工作就是工作，其他情感莫談，下班就是下班，各回各的世界，互相牽扯。再加上人們居住高度分散，妳都不知道同事住在哪裏，下班之後相聚幾乎不可能，所以，同事關系逐步陌生化，何況妳辭職之後呢？
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