壹、法律適用範圍與調整對象
《中華人民***和國勞動法》是壹部綜合性的勞動法律，它適用於所有在中國境內的用人單位和勞動者，調整的是廣義上的勞動關系，包括勞動合同關系、勞務派遣關系、非全日制用工關系等。它旨在確立勞動制度，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進經濟發展和社會進步。
相比之下，《中華人民***和國勞動合同法》則更加專註於勞動合同關系的規範。它詳細規定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環節，確保勞動合同雙方的權利和義務得到明確和保障。
二、法律內容差異
在內容上，《勞動法》主要規定了勞動者的基本權利、義務和勞動保護，包括工資、工時、休假、社會保險、勞動安全衛生等方面的內容。而《勞動合同法》則更加具體地規定了勞動合同的形式、內容、期限、試用期、保密義務、競業限制等條款，以及勞動合同解除的條件和程序。
此外，《勞動合同法》還強調了用人單位在招聘、錄用、使用、管理和辭退勞動者時應遵循的原則和程序，以及違反法律規定應承擔的法律責任。
三、法律實施與監督
在實施與監督方面，《勞動法》和《勞動合同法》都規定了相應的法律責任和處罰措施，以保障法律的執行和勞動者的權益。同時，兩部法律也鼓勵勞動者和用人單位通過協商、調解等方式解決勞動爭議，促進勞動關系的和諧穩定。
綜上所述：
中華人民***和國勞動合同法和勞動法在適用範圍、調整對象和具體內容等方面存在明顯的區別。《勞動法》是壹部綜合性的勞動法律，適用於所有在中國境內的用人單位和勞動者，調整的是廣義上的勞動關系；而《勞動合同法》則更加專註於勞動合同關系的規範，詳細規定了勞動合同的各個環節和條款。兩部法律***同構成了我國勞動法律體系的基礎，為保障勞動者權益和促進經濟發展提供了有力的法律保障。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第二條：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民***和國勞動合同法》
第二條：
中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。