此外，新規定還允許產婦將壹部分產假時間留到孩子滿28天以後使用，以便更好地照顧新生兒。這壹靈活性將更好地滿足孕產婦的需求，讓可以根據實際情況規劃產假。
同時，父親陪產假的時長也有所增加。根據新規定，父親陪產假將延長至15天，即半個月。這壹變化旨在更好地支持新父母，幫助父親更積極地參與照顧和撫養新生兒。
產假和陪產假有以下幾點區別：
1、享受主體不同：陪產假壹般是男職工享有的，當然這也要是男職工的合法配偶在懷孕生產的時候，男職工才能同時享有的。換言之，如果此時是情人、小三或者是女友懷孕生產的話，則因為雙方之間不具有合法的婚姻關系，自然男職工不能同時享受陪產假，自然對應的福利待遇也是不能享受到的。而對於陪產假的天數，國家沒有作出統壹的規定，具體就要看各省、自治區、直轄市的實際規定了。從這點上來看，在不同的城市其實規定的給予男職工的陪產假天數也就是不同的。
2、法律法規適用不同：產假被明確寫入勞動法，“女職工生育享受不少於九十天的產假”。而陪產假則不然，目前各地陪產假規定體現在省級人口與計劃生育條例中，不同省份對這壹假期的稱呼也不同，有的稱為“陪產假”，有的則稱為“護理假”。
3、違法懲罰程度不同：產假的違法懲罰程度明確且較高，而陪產假的違法懲罰程度相對較低。
陪產假違法的懲罰程度取決於具體情況。如果單位不給予陪產假，或者在執行國家退休制度時以性別為由歧視婦女，可能涉及違法。此時，勞動者可以向勞動部門投訴，要求維護其合法權益。如果單位存在違法行為，相關部門會進行查處並依法追究單位的法律責任。
另外，如果勞動者在產假期間被辭退或被單方解除勞動合同，可以向勞動仲裁機構或法院申請維護自己的合法權益。如果單位沒有合法理由辭退勞動者，勞動者可以要求恢復勞動關系或者要求單位支付賠償金。
綜上所述：產假和陪產假在享受主體、法律法規適用以及違法懲罰程度上都有所不同。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。