1、開天下英才之門，築企業錦繡前程。
2、戴爾：選擇戴爾，選擇未來
3、伯聞天下，萬事發達。
4、伯文伯樂，牽線千裏馬，做企業獵頭領頭羊!
5、問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
6、長安汽車：百年長安，“職”得妳自豪!
7、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
8、人才哪裏找，伯聞最明了。
9、攬盡天下英傑，奔赴錦繡前程。
10、伯(博)聞人才濟濟，企業如虎添翼。
11、不要以為妳不是千裏馬，其實妳只是少了壹個伯樂。
12、聚天下英才，招賢良能士。
招聘廣告怎麽寫更吸引人？1、職位名稱
能詳細就盡量詳細，除了標明崗位名稱之外最好還要加上主要負責的工作內容。正如上面留言所說的，文案策劃這四個字，妳如果在平臺搜關鍵字，我相信出來的壹頁下來都是“文案策劃”這個崗位。職位是壹模壹樣的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很難讓人分辨該企業到底是好還是不好。
所以候選人是不會點進去逐壹仔細查看的，只會把關註點轉移在薪酬最高的那幾個招聘廣告。如果妳把“文案策劃”改變壹下，變成“美食節目文案策劃”、“公益微電影文案策劃”、“影視廣告文案策劃”等等。再加上了主要負責的工作內容，是不是就與眾不同了呢，是不是也增加了候選人點進去的興趣了呢？
2、企業頭像
為了驗證企業頭像的重要性，我專門跑去好幾個平臺進行驗證。後來發現，真的存在有些招聘廣告的確是沒有設置企業頭像，別說候選人覺得這樣的企業不靠譜，連我不找工作的都覺得不靠譜！
所以說企業頭像的確很重要，壹般來說企業頭像應該是公司的標誌LOGO，而且是專門設計過的。總不能搞特殊風，顯示壹個白紙上寫著公司名稱的圖片吧，這樣就讓候選人很驚悚了。該怎麽選擇妳企業的招聘廣告？不存在的！
3、薪酬設置
薪酬設置也是壹大BUG，很多HR也是非常耿直的，在寫薪酬的時候寫個具體數值或者說是範圍較小。如果說職位工資較平均值高也沒什麽問題，職位工資偏偏比平均值低出好多，這樣的薪酬，候選人看了是不會選擇的。
比如說，某行業招聘應屆生的平均工資是3000，可是該公司的職位工資在2500左右，很明顯就沒什麽競爭力了，所以應該把薪酬設置為：2000-3500，給壹個緩沖階段。讓自己的招聘廣告先具有競爭性，再考慮其他的因素。當然別為了讓自己的招聘廣告具有比較大的競爭力度，而把薪酬範圍調整到2500-5000，到時候面試就尷尬了。
4、福利設置
人的願望大多來自內部需要和外部刺激，內部需要是他們是否想找我們能提供的工作，外部刺激就是要讓他們看到應聘該職位能得到的好處。所以，在廣告中還要加入：員工能夠得到的薪酬福利與培訓發展機會、挑戰性的工作與責任、自我實現的可能等內容。
在招聘信息中寫好了福利，還需要強調企業的文化建設，著重突出企業內部培訓機制、企業職位晉升機制、企業良好的工作環境、企業業余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。這些都是求職者關註的點。
5、關鍵字設置
關鍵字設置壹定要有！並且壹定要是搜索量大的關鍵字，這個可以假設自己找這方面的崗位，會如何搜索。並且可以多根據招聘部門那邊的給出來的招聘要求和專業信息，來進行關鍵字的設置。
6、更新時間
只要崗位沒招到，招聘廣告就要盡量常更新。除了在時間上做更新之外，還要在大概的排版內容做更新。不過有壹點壹定要註意，如果招滿了人，請盡快下架自己的招聘廣告。
7、廣告排版
壹則好的招聘廣告排版必須足夠獨特，才能夠吸引眼球。這就要求廣告能用獨特的、與眾不同的格式、篇幅、標題、字體、色彩或圖案進行設計，在配合適合的媒體與廣告位，才會取得最佳效果。
如果做招聘廣告的時候沒有獨特的想法，也要顧及好排版的完整性，就是說整壹個招聘廣告壹看下來，就是壹個完整的，不是四分五裂的。色調要統壹，風格要壹致，排版要規律。
8、語言生動
想要在引起註意的基礎上讓受眾產生興趣，就必須設計出能夠使人產生興趣的點或面。所以對語言表述上，會有更高的要求。要力求生動形象，有時還需帶些幽默感。不過無論語言怎麽樣表述，都不能帶上粗俗語句，這是最基本的招聘廣告禮儀。
1、壹份好的招聘廣告不僅僅是壹份招聘廣告，也應該是壹份企業宣傳。不管看到廣告的人是否采取了行動，都要在他們記憶中留下深刻印象，這是招聘廣告的第二個目的，即對企業的形象與業務進行宣傳。
2、招聘廣告的最終目的是，在公布後很快收到大量符合條件的申請信與簡歷。做到這壹點就需要簡單明了寫明聯系人與聯系方式，包括電話、傳真、電子郵箱、通信地址等，以便讓求職者利用他們習慣的方式與妳聯系。當然了，聯系方式最好選擇最常用並使用範圍最廣的幾個，可以多，絕對不可以少。
參考資料
-人才招聘