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調整字體:[大] [中] [小] 此前在蘭州工程技術人才市場聯合舉辦的“2007年蘭州市自學考試畢業生大型專場招聘會”上，參加本次招聘會的自考生3000余人，有400余名學生與用人單位簽訂了意向性合同。這壹比例與應屆大學生招聘會上的簽約率基本持平。有關人員表示，眼下自考生的學歷與工作能力越來越被社會認可。
優勢篇
用人單位：自考生珍惜工作
自學能力非常強
朱燕燕是我市佳康文化公司的人事部經理，負責在本次招聘會上為公司尋找人才。巧合的是朱燕燕也是壹名自考本科的畢業生。她告訴記者，現在不少公司大都喜歡自考生。原因是壹些統招生對自己的定位太高，工作態度不是很端正。而不少自考生因為工作機會得來不易，在工作方面非常努力，工作認真、負責。
平安保險公司蘭州分公司參加此次招聘會的負責人張晨告訴記者，自考生與統招生相比，知識的系統性相對差壹些。但自考生大多是邊工作邊學習，他們能結合自己的工作，完全自由地選擇專業，因為他們了解自身缺少什麽，其社會適應能力強，實踐經驗比較豐富。同時，工作和學習雙重壓力使他們有很強的恒心、毅力和自學能力。現在公司招聘人員哪怕他專業不對口，只要他的後期學習能力強，有恒心、毅力公司也會重點栽培的。
自考生：“雙料”文憑闖天下
非學歷教育補缺陷
蘭州商學院英語專業畢業生小汪，入校不久就報考了經濟學專業的自考本科，拿到了文憑。在本月畢業生招聘月裏他壹連趕了幾場招聘會，發現自己的行情不錯。現在已經接到了4家單位的面試通知，小汪認為自考證書起了不小的作用，他告訴記者“有些招聘單位壹看妳的專業不對口，連簡歷也不肯收，像我這樣即使是自考的，也能算個雙學位吧，起碼招聘者會有興趣看我的簡歷。招聘單位對我這樣能拿到自考文憑的本科生還是很有興趣的”。
很多非統招生具有本科學歷，但是沒有學位證書。對於那些註重學歷硬性條件的用人單位來講，非統招生很難有機會爭得競聘的入場券。瑞典海王公司駐蘭州分公司壹位從事招聘工作多年的經理表示，非統招生工作經驗豐富，很適於考取專業資格證書。再加上目前考證已成為用人單位尋找人才的重要衡量標準。
在招聘會現場，很多招工單位，在招聘啟事中註明“具有職業資格認證證書者優先”的招聘條件。所以取得職業技能認定證書，不僅有利於用人單位對求職者職業技能的認可，而且有利於求職者個人工作能力的提高，更是求職中彌補自身“學歷證書”不足的最佳途徑。
問題篇
知識積累有待提高
對於自考生存在的問題，某公司人事部招聘人員告訴記者，在以往的招聘過程中，他們逐漸發現，同樣4年的學習，自考生和全日制學生有著天壤之別。不論是談吐，還是知識積累，都不能相提並論。對問題的反應、理解力、認知力、分析力、解決力，自考生都無法勝任企業的要求，而優勢就是社會經驗豐富。這位負責人的觀點也得到了旁邊幾個展臺的其他招聘公司人員的贊同。
部分用人單位還有偏見
通過自學考試獲得國際貿易專業文憑的王艷，如今在壹家規模不大的貿易公司工作。工作上，她“上手快”，經常要在基礎知識和業務操作上對同級的職員進行指導，但她告訴記者當初應聘時卻頗費了壹番周折——好幾家單位拒絕了她，理由很簡單，“我們的要求是普通高校畢業生”。不少招聘單位都對自考生心存偏見，壹部分人認為自考生能力不如統招生。
通過對自考生就業優勢與劣勢的對比我們不難發現，現今用人單位更註重的是招聘人員的工作態度、今後的學習能力和工作經驗。而這些正是自考生自身獨有的特點，如果自考生可以充分利用這些特點，壹定會在今後的就業中得到很大的益處。