招聘服務：人力資源公司可以幫助企業進行招聘工作，包括發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、提供人才咨詢等服務。人力資源公司通常會向企業收取壹定的費用，根據服務的內容和質量而定。
人才派遣：人力資源公司可以將自己招募的人才派遣到企業進行工作，包括短期的項目工作、季節性工作、臨時代班、兼職等。企業需要向人力資源公司支付壹定的服務費用，同時向人才支付相應的薪酬。
培訓服務：人力資源公司可以提供企業和個人的培訓服務，包括職業技能培訓、職業規劃、團隊建設、管理培訓等。通常會根據培訓的類型、內容、時長等因素收取壹定的費用。
咨詢服務：人力資源公司可以為企業提供人力資源管理方面的咨詢服務，包括組織架構設計、績效管理、薪酬福利、人力資源戰略規劃等。咨詢服務通常會按照項目或者咨詢時長來計費。
需要註意的是，人力資源公司的盈利模式並不是固定的，可以根據不同的市場需求、服務類型和規模等因素進行調整和變化。同時，人力資源公司也需要提供高質量的服務和管理，才能夠贏得客戶的信任和口碑，從而獲得更多的商業機會和利潤。