1.競爭激烈:供水公司是公用事業，工作穩定，福利待遇好，所以吸引了大量求職者應聘，競爭激烈。
2.招聘標準高:作為公用事業，供水公司的招聘標準和條件都比較嚴格，要求應聘者有壹定的學歷和專業背景，招聘流程也比較規範，所以難度相對較大。
3.招聘計劃有限:自來水公司的招聘計劃可能受到財務預算等因素的限制，所以招聘人數有限，難以滿足所有求職者的需求。
4.地域限制:自來水公司壹般只在本地招聘，所以外地求職者進入自來水公司會比較困難。
1.競爭激烈:供水公司是公用事業，工作穩定，福利待遇好，所以吸引了大量求職者應聘，競爭激烈。
2.招聘標準高:作為公用事業，供水公司的招聘標準和條件都比較嚴格，要求應聘者有壹定的學歷和專業背景，招聘流程也比較規範，所以難度相對較大。
3.招聘計劃有限:自來水公司的招聘計劃可能受到財務預算等因素的限制，所以招聘人數有限，難以滿足所有求職者的需求。
4.地域限制:自來水公司壹般只在本地招聘，所以外地求職者進入自來水公司會比較困難。