1，全面負責公司內部的人才招聘。
2.根據現有人員編制和業務發展需要，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數量和人員需求，制定並實施招聘計劃。
3.協助上級完成所需職位的職位描述。
4.調查公司所需人才的外部人力資源存量和分布情況，進行有效分析，規劃、開發、維護和拓展招聘渠道，確保人才信息量大、層次豐富、質量高，招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5.發布職位需求信息，宣傳公司形象。
招聘人員的職業發展道路
招聘人員壹般有三個發展方向。首先是管理方向，即通過輪崗在薪酬、績效、培訓等其他模塊工作後，成為人力資源經理，然後成為人力資源總監。
二是職業發展方向，通過專業的招聘知識學習和實踐，即成為測評專家、職業規劃專家、人力資源顧問等。
三是業務方向，成為獵頭顧問，幫助企業找到需要的人才。當然，獵頭顧問也會在尋找人才的過程中被企業看中，從而回到企業擔任招聘經理、人力資源經理或總監。