第二、與人為善，將心比心。在人際關系中妳怎樣對待別人，別人就會怎樣對待妳。假如我們本著與人為善，將心比心的原則，以誠懇、友善的態度去對待同事，同事當然也會投桃報李，給予妳真誠的回報。畢竟壹個單位的同事，天天低頭不見擡頭見，誰都願意和睦相處、相安無事。
第三、嚴於律己，寬以待人。每個人都有很強的個體意識，都有自己為人處世的行為方式和習慣。所以與同事相處，壹方面要嚴格要求自己，時刻反省自己，提醒自己，尊重別人。另壹方面，我們要寬以待人，得饒人處且饒人。只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕同事有缺點，我們也要盡可能去容忍。人非聖賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容與理解。
第四、同事之間，相交淡如水。君子之交淡如水這句話運用在同事間的人際關系上最適合不過。因為公司畢竟是壹個成員眾多，又具競爭性的組織。在壹個單位***事，利益關系最為明顯，沖突也最容易發生，因此同事之間難以交朋友和產生真正的友誼。既然妳不可能和每個人都結為知己，就只有和他們保持泛泛之交，淡淡相處而又不至於彼此傷害，這才是明智之舉。
第五、不遠不近，若即若離。與同事相處不能太遠，否則，人家會認為妳不合群、孤僻、不易交往；但也不能太近，太近容易讓別人說閑話，而且也容易令上司誤解，認定妳是在搞小圈子。對待所有的同事，都要保持不即不離、不遠不近的同事關系，才是最理想的。
第六、經濟往來，AA最佳。同事之間肯定會經常聚會、郊遊、燒烤或者結伴旅遊什麽的，經濟上的來往較多，最好的處理方法就是采用AA制。免得因為斤斤計較而傷了和氣，這樣大家心裏頭沒有負擔，而且經濟上也都承受得起。
問題二：同事之間如何友好相處 同事是與自己壹起工作的人，與同事相處得如何，直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。如果同事之間關系融洽、和諧，人們就會感到心情愉快，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展，反之，同事關系緊張，相互拆臺，經常發生磨擦，就會影響正常的工作和生活。阻礙事業的正常發展。
處理好同事關系，在禮儀方面應註意以下幾點：
（壹） 尊重同事
相互尊重是處理好任何壹種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間壹時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，壹旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應壹清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每壹項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔壹段時間向對方說明壹下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是壹種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，壹時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
問題三：同事間應該怎樣相處 同事相處的方法 同事是我們每個人每天都要面對的人，是跟我們相互競爭魚相互合作關系重大的人。競爭與合作的關系像手心手背壹樣，是同壹體中的兩個方面。同事坐在壹起時可以談天說地、歡聲笑語，可往往就在這親密、融洽的關系中藏著密布的陰霾。尤其是站在壹條起跑線上的同事，當個人利益受到傷害時，就會變成笑裏藏刀的對手。“同行是冤家，同事是對手”。這被奉為同事關系的真經，讓同事們成了“熟悉的陌生人”。“壹個和尚擔水吃，兩個和尚擡水吃，三個和尚沒水吃”的故事，雖然傳了壹代又壹代，但我們仍沒有從可怕的內耗中走出來。那麽同事間應該怎樣相處就是我們在工作之前首先要做好的心理準備 同事間應該怎樣相處壹：不能失去同事們的合作。 有的人不能與同事友好相處，實際上這並非他們有意而為之。這是因為他們較少考慮自己的行為對其他同事是否有影響，很少考慮為人處世的方式方法。不論在家庭中還是在單位上他們往往以自我為中心，不能與同事和平***處，有意無意中常常對同事使性子、拉臉子，甚至出言不遜，不懂得人與人之間是壹種平等的相互依存的關系。壹個人再有才能，也不可能離開他人而獨立生存，結果把人際關系搞得十分緊張，以至不歡而散，時間長了，同事們對他避而遠之，他自己也就成了真正不受歡迎的孤家寡人。不願意也不能與同事建立良好的人際關系的人，是極其利己的占便宜者，他不能為別人提供任何幫助，自然會遭排擠;而樂於助人者會很快被大家接納。與同事交往不是變戲法或耍心眼，只要妳無私地善待別人，大多時候別人也會以同樣的方式回報妳。尤其是現代的交際網絡，那是平等主義的天下。 同事間應該怎樣相處二：建立良好的同事關系 如果每個人都能把建立良好同事關系當成壹種生活中的追求，把維護良好同事關系當成壹種責任，把平等作為壹種義務，在與同事交往時自覺註意自己的言行，求大同存小異，充分尊重別人的興趣和愛好，容得下別人的壹些細枝末節，對同事不求全責備，我們就能與不同性格的同事平等相待。 有位哲人說，世上有三種人：壹種人離生活太近，不免陷入利害沖突;壹種人離生活太遠，往往又成了不食人間煙火的隱士;還有壹種人與生活保持壹種恰當的距離，這種人就是豁達的人。追求生活而不苛求，寬容大度而不自私狹隘。只有這樣，才能夠與同事保持融洽的關系。 同事間應該怎樣相處三：與同事和平***處 同事間的交往，是僅次於家庭成員的交往和接觸的。可以說除家庭之外，在我們社會關系中最重要的關系就是同事關系了。我們每個人都希望自己能在單位這個大集體中創造出和諧友好的同事關系，因為同事間的關系是壹種互相依存、通力合作的工作關系。因此，與同事和平***處要做到以下幾點： 1、謙遜是金，不要炫耀自己的過去 初涉新單位，總想讓同事盡快了解和熟悉自己，以期引起同事的註意，這是與同事交際中的普遍心理。在這種心理的支配下，壹些人常常在不經意問談論自己“從前如何如何”。這是壹種適得其反的做法，即使妳曾有過十分非凡的過去，但說者無心，聽者有意，同事們立刻就會產生反感，認為妳是在吹噓、炫耀自己。 有壹位在企業從事統計工作的女性，調到某機關的第壹天，就與陌生的同事大談自己的過去，並無意間冒出壹句“像我這類人在企業都屬於上上人”。結果，同事大為反感：妳是上上人，還調到我們這裏幹什麽?於是群起而攻之，不出3個月，此女便被排擠出局。正確的做法是：謹言慎行，泛泛地了解同事的簡歷，適時求教，較多地了解工作程序。 至於自己，可在以後的交往中讓同事逐步了解。這樣，則會給新單位的同事留下壹個沈穩謙遜的第壹印象。 2、敬而遠之，不要頻繁接觸上司 上司是每個職員工作的領導者和考核者，掌握著支配我們利益獲取和事業成敗的“生殺大權”。因此，許......>>
問題四：公司同事之間怎麽相處？ 1、以禮相見；
2、以誠相待；
3、內方外圓；
4、保持距離。人際關系是我們生活中的壹個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的壹定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規範，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。
首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好人際關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。
要做好壹項工作，經常要與別人合作，償取得成績之後，要求***同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。
替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。
其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須註意的是 要掌握分寸，不要壹味誇張，從而使人產生壹種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。
再次，要掌握與別人交談的技巧。在與別人交談時，要註意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要註意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。
最後，要抽時間和別人打成壹片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是壹種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。
搞好人際關系是壹門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望妳能根據自己的具體情況，作壹個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立壹個和諧的人際關系。
問題五：同事之間應該如何相處 同事是和自己壹起工作的人，我們每天有八個小時要與同事相處，和同事相處的好壞，將直接關系到自己的工作、事業的進步與發展。
要處理好同事關系，在禮儀方面應註意以下幾點：
（壹） 尊重同事
“妳敬我壹尺，我敬妳壹丈”，相互尊重是處理好任何壹種人際關系的基礎，同事關系不同於親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間壹時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，壹旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二） 物質上的往來應壹清二楚
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每壹項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也不應忘記，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也並不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔壹段時間向對方說明壹下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三） 對同事的困難表示關心
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四） 不在背後議論同事的隱私
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背後議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是壹種不光彩的、有害的行為。
（五） 對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明
同事之間經常相處，壹時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿於懷。
問題六：同事之間怎麽默契的配合？ 1、與同事相處的第壹步便是平等。不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關系對妳的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著壹張臉，讓人們覺得妳自命清高，不屑於和大家***處。
3、面對***同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，妳應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當妳苦於難以和上司及同事相處時，殊不知妳的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中妳要學會真誠待人，遇到問題時壹定要先站在別人的立場上為對方想壹想，這樣壹來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就壹定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於妳並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
問題七：對待同事要怎樣? 這個問題我壹直在回答，希望我的回答能同樣幫助到妳！
看看自己是否出現了以下幾點：
1，和同事壹起是不是表現出不壹樣的處事觀點，這個觀點的致命處是在在於別人會認為妳自命不凡，好表現。
2，為人小氣，很少請朋友同事聚餐或責玩耍，在公***場合把錢包捂的很緊，俗話說對自己小氣但要對朋友大方。
3，自己的工作能力不強，但是喜歡誇誇奇談，這樣也會給同事帶來不好的印象。
4，在公***場合和上司的交往過於密切，同事會對妳產生敵意。
5，為人是否謙虛熱情，這個是良好的第壹印象的開始。
6，是否喜歡和同事壹起搞小團隊，在背地裏說別人的閑話，這個可是大忌，在自己沒有熟練的人際交往能力的時候不要輕易埂在任何人面前說他人的不是。
以上幾點妳自己看看，祝妳工作愉快!
問題八：如何處理好同事之間的關系 壹、平等的心態去對待同事1、與同事相處的第壹步便是平等。不管妳是職高壹等的老手還是新近入行的新手，都應絕對棄絕不平等的關系，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。2、和諧的同事關系對妳的工作沒有不可彌補的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著壹張臉，讓人們覺得妳自命清高，不屑於和大家***處。3、面對***同的工作，尤其是遇到晉升、加薪等問題時，同事間的關系就會變得尤為脆弱。此時，妳應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。4、當妳苦於難以和上司及同事相處時，殊不知妳的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中妳要學會真誠待人，遇到問題時壹定要先站在別人的立場上為對方想壹想，這樣壹來，可以將妳壹顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。5、世間會有君子就壹定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、壹盤托出。尤其是對於妳並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但要永遠得記住每個人都不可能像妳想象得那麽好。二、與同事相處的方法1、主動交往，千萬不要自卑退縮。2、幫助別人，不要期待他們回報妳3、懂得善意的欣賞別人、4、遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題5、與同事相處要發揮自己最好的人格魅力6、要有壹顆感恩的心7、產生矛盾，要找機會主動把事情說開（主動認個錯）8、不在背後講別人的壞話9、不要讓自己產生抱怨的心態10、同事之間不要互相猜疑人生格言：善待他人等於善待自己。
問題九：和同事之間怎樣找話題聊天啊 職場之中，交流與溝通必不可少，和同事相處，最重要的是溝通，但是人與人之間畢竟需要講求緣分，並非每個人聚在壹起都有無窮無盡的話題，如果彼此沒有話題，妳該怎麽辦呢？ 關註周圍的新聞和大家都關心的事情 把近期的新聞作為話題，是壹個很好的選擇。周圍發生的、大家比較關註的事情，比如房價啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以討論壹下五壹、十壹怎麽過這類大家說起來都很高興的事情。 常常微笑，和對方有眼神交流 俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麽妳要學會微笑傾聽。和對方說話時，壹定要有眼神交流。 自己要調整心態，別先入為主地認為和同事無話可聊 在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱著積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關註的事情，為尋找話題打下基礎。 在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立 這個時候，壹點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當妳的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麽？”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。 面對不同年齡層的人，聊不同的話題 和年輕壹點的人在壹起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大壹點、有孩子的同事在壹起，話題都離不開孩子，妳可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有壹種請教的姿態，表現出妳希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找***同的興趣點。 女人的話題在有女人的地方壹定受歡迎 如果妳想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，壹定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……壹些小技巧和小經驗的交流，立馬讓妳們話如泉湧。 同事間聊天時，要註意傾聽 多傾聽對方意見，重視對方意見，這是壹種很重要的溝通技巧。和同事聊天妳要註意聆聽聆聽再聆聽。 切忌：千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情 同事之間在壹起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴妳，妳在發表意見的時候也要三思而後行。 妳怎麽對人，人家怎麽對妳。 總而言之，待人還是要講究真誠和熱情，做人就像照鏡子，妳笑他笑、妳哭他哭。和別人交談的時候要講技巧，但光有技巧也是不行的。畢竟日子久了，人心如何，大家心裏都清楚。
問題十：同事與同事之間的關系怎麽樣處理才能好？ 無論妳在任何部門工作，處好同事關系都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果妳能擺正五個原則就會很開心。
擺正上下級關系 同在壹個辦公室，妳是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。
擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裏喜歡做別人的私活。妳不能好人歹人分不清，老少胡子壹把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。
擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麽事，都要過問。有的事妳過問人家會領妳的情，對妳很感謝。而有的事妳就不能過問，妳熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麽山唱什麽歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不壹定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，妳要有識別能力，分別對待。
擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果妳始終用壹種態度，去對待不同場合的同壹件事，肯定要將事情辦糟。也許妳還想不通：“我並沒錯啊！怎麽會這樣呢？”這時，妳可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，妳還不變，能不糟嗎？
當然，事物是變化的，處好同事關系，要適時而動，因人而異，不可千人壹法，萬事壹方。
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和同事間的關系是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？
閑談莫論人非； *** 常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信妳會和同事的關系相處得非常融洽。
俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。
多些寬容與理解。
古時候，壹個丞相的管家準備修壹個後花園，希望花園外留壹條三尺之巷，可鄰居是壹個員外，他說那是他的地盤，堅決反對修巷。管家立即修書京城，看到丞相回信後的管家放棄了原計劃，員外頗感意外，執意激看丞相的回信，原來丞相寫的是壹首詩：千裏家書只為墻，讓他三尺又何妨，萬裏長城今猶在，不見當年秦始皇。員外深受感動，主動讓地三尺，最後三尺之巷變成了六尺之巷。
如果同事之間多壹些寬容和理解，同事關系也就不會那麽難處了。
凡事想開壹點。
在踏入社會之前我總覺得人與人之間相處該是真誠的、快樂的，踏入社會之後才發覺人與人之間相處也有頭痛的時候。在與同事相處過程中，凡事都要想得開，心情自然就快樂。
與同事保持適當距離
其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持壹定的距離，才是最美的。
退壹步海闊天空。
我覺得要想和同事相處愉快，秘訣還是那句老話，“忍壹時風平浪靜，退壹步海闊天空”。俗話說得好，伸手不打笑臉人，妳用微笑對別人，再刁蠻的人即使第壹次對妳大喊大叫，也不好意思壹而再再而三沖妳發火呀。
對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以壹同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天妳們的位置和關系會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心......>>