職場人務必要懂的人際關系守則
想要在職場上要有壹席之地，首先要做好本職工作，這是最為核心的，要不斷提高自己的工作能力，其次就是做人的問題，與身邊同事處理好關系，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎。下面來了解更多的職場人務必要懂的人際關系守則吧！
職場人務必要懂的人際關系守則1
保留意見：過分爭執無益自己且又有失涵養。通常，應不急於表明自己的態度或發表意見，讓人們捉摸不定。謹慎的沈默就是精明的回避。
認識自己：促進自己最突出的天賦，並培養其它方面。只要了解自己的優勢，並把握住它，則所有的人都會在某事顯赫。
決不誇張：誇張有損真實，並容易使人對妳的看法產生懷疑。精明者克制自己，表現出小心謹慎的態度，說話簡明扼要，決不誇張擡高自己。過高地估計自己是說謊的壹種形式。它能損壞妳的聲譽，對妳的人際關系產生十分不好的影響。有損妳的風雅和才智。
適應環境：適者生存，不要花太多精力在雜事上，要維護好同事間的關系。不要每天炫耀自己，否則別人將會對妳感到乏味。必須使人們總是感到某些新奇。每天展示壹點的人會使人保持期望，不會埋沒妳的天資。
取長補短：學習別人的長處，彌補自己的不足。在同朋友的交流中，要用謙虛、友好的態度對待每壹個人。把朋友當作教師，將有用的學識和幽默的言語融合在壹起，妳所說的話定會受到贊揚，妳聽到的定是學問。
言簡意賅：簡潔能使人愉快，使人喜歡，使人易於接受。說話冗長累贅，會使人茫然，使人厭煩，而妳則會達不到目的。簡潔明了的清晰的聲調，壹定會使妳事半功倍。
決不自高自大：把自己的長處常掛在嘴邊，常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而擡高了自己，其結果則是使別人更看輕妳。
決不抱怨：抱怨會使妳喪失信譽。自己做的事沒成功時，要勇於承認自己的不足，並努力使事情做圓滿。適度的檢討自己，並不會使人看輕妳，相反總強調客觀原因，抱怨這，抱怨那，只會使別人輕視妳。
不要說謊、失信：對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任，使朋友、同事不再相信妳，這是妳最大的損失。要避免說大話，要說到做到，做不到的寧可不說。
目光遠大：當財運亨通時要想到貧窮，這很容易做到。聰明人為冬天準備。壹定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關系，總有壹天妳會看重現在看來似乎並不重要的人或事。
職場人務必要懂的人際關系守則2搬弄是非“繞”道走，換位思考“請”進來
壹般來說，愛道是非者，必為是非人。是有壹些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面，除了努力工作，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記壹點，讓隱私離辦公室遠點。同事之間可以成為朋友，但走得近了並不意味著無話不說。妳可以暢談美食、時裝、網絡，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等。
職場人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發的單向觀察與思維，從對方的角度觀察對方，替對方著想，也即由彼觀彼。在此基礎上，善解他人之意，同時就善待了自己。每個人不妨將最希望從他人那裏得到的態度壹條條寫下來，自然會想到別人同樣有這些希望。在這些條目上對他人慷慨大方，是處理人際關系的最正確態度。如此處理人際關系，就有了更多的合理方法。
男女關系“雙刃劍”，距離欣賞產生“美”
在辦公室裏都說“男女搭配，幹活不累”。但是，男女關系好比雙刃劍，處理不當難免自傷其身。況且，現在的職場壓力越來越大，加班越來越頻繁，男男女女硬生生被擠在壹個辦公室裏，相處的時間比家人還長，擦出火花的概率當然大大提高了。競爭?鬥爭?戀情?孽情?關系如此復雜，壹招不慎，危及到自己的職業生涯，豈不冤枉?
所以在辦公室應盡量避免發生戀情，既然是來工作的，就應以工作為主。男女同事間***同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善於欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間壹定要在辦公室把握好壹個度。據研究，男女相距46厘米以內被視為調情或表示親昵，50～60厘米是私人的空間距離，60厘米以外才是與人交往的正常距離。因此，身體距離最好控制在60厘米之外，才不會引起不必要的誤會。
平等、尊重、分享為上，處理好“三種”關系
對上司——先尊重後磨合：任何壹個上司，幹到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每壹個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的壹小部分，盡力完善、改進，邁向新的臺階才是最終目的。
對同事——多理解慎支持：在辦公室裏上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了壹定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解和爭執的時候，壹定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解壹下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。
對下屬——多幫助細聆聽：只有職位上的差異，大家在人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是壹個領頭帶班人而已，沒有什麽了不得的榮耀和得意之處。要多幫助下屬，其實這是幫助自己，員工們的.積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓妳自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為準確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。
低調處理內部糾紛，“串門”增強溝通力
在長時間的工作過程中，辦公室同事間產生壹些小矛盾，是很正常的。不過在處理這些矛盾的時候，要註意方法，盡量避免妳們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公***場所，盡管同事之間會因工作而產生壹些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件，不要表現出盛氣淩人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退壹步講，就算妳有理，要是妳得理不饒人的話，同事也會對妳敬而遠之的，覺得妳是個不給同事余地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防妳的，這樣妳可能會失去壹大批同事的支持。
其實，辦公室關系，最根本的就是“做人”的問題。與身邊同事處理好關系，平時有效溝通則是在職場中生存的基礎，這點確實很重要。不少職場專家表示，辦公室裏適當“串門”可提升溝通效力，舒緩工作中緊張的氣氛，心情也會變得開朗。
首先，做好本職工作，這是最為核心的，要主動、積極地進行工作專業技能上的提升。通過部門內和“串門”定期和不定期地溝通各方關系，往往會出現意想不到結果。最難得的是獲得壹幫有默契、能提升自己工作能力，而且自己有難時會出手相助的同事。既是同事又能成為朋友並不是可遇不可求的事情，要打造凝聚力強的團隊不僅是上司的管理水平，員工自身也要努力融入集體中。
其次，要多參與公司舉辦的各類聚會、活動，讓同事能從其他方面了解、認識自己，增進友誼。與抱有正面理想的人為伍，要避免問那些“為什麽”的問題，將焦點集中在工作上，學會心胸開闊。
最好，就是工作時與同事甚至是跨部門的同事做更多的溝通交流，了解大家對工作職責的看法。