1、女職工難產時可增加15天產假，需醫務部門證明；
2、女職工生育多胞胎，每多壹個嬰兒增加15天產假；
3、女職工產假期間有權領取生育津貼；
4、懷孕流產未滿4個月者享受15天產假；
5、懷孕滿4個月者享受42天產假。
難產假的權益保障：
1、工資福利：在難產假期間，員工應獲得不低於正常工作期間工資的待遇；
2、職位保障：員工在難產假期間，其職位應當得到保留，不得因請假而降職或解雇；
3、社會保險：員工在難產假期間，企業應繼續為其繳納社會保險，確保其社會保障權益不受影響；
4、延長假期：在特殊情況下，如難產後恢復較慢，員工有權申請延長難產假期；
5、法律援助：如員工在難產假期間的權益受到侵害，有權尋求法律幫助，維護自身合法權益。
綜上所述，女職工在難產時可獲得額外15天產假，並在生育多胞胎時每多壹嬰兒增加相同天數，產假期間有權領取津貼，流產不滿4個月者可享15天產假，滿4個月者則為42天，所有情況均需醫務部門的證明。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。