11.15日，《電商報》官微公布，唯品會與其員工吳某的勞動爭議案二審，判決結果已經出來，唯品會敗訴，需要向吳某賠償18元用以解除合同。這件事情之前在網上還引發了熱議，但很多網友對此還是不太清楚，就讓小編給大家梳理壹下來龍去脈。
壹、唯品會為什麽要與吳某打官司？唯品會將公司員工吳某告上法庭，主要目的想通過法律手段解除與吳某的用人合同，而且不需要賠償補償款18萬元。理由有三點：第壹，吳某2次收受供應商杜某的星巴克下午茶，***計8杯；第二，吳某在疫情期間向杜某私下購買口罩；第三，吳某將自己的內部賬號借給外人購買商品，享受了內部折扣。這三點行為嚴重違反了《唯品會管理紅線》，應當受到法律懲戒。
二、兩次敗訴。案件壹審過程中，法庭認為第壹點接受供應商下午茶，屬於正常的人情往來，尚未到受賄這種程度，第二點私下購買口罩，屬於員工的正常行為與公司無關，第三點將內部賬號借給外人購買內部折扣商品，金額為8262元，商品雖然有折扣但也有瑕疵，夠不上嚴重的行為，所以壹審唯品會敗訴。唯品會公司不服，提起二審，結果廣州中院維持壹審判決，唯品會仍然敗訴。
三、此案的後續影響。本案事實認定清楚，法院也充分考慮了社會中正常的人情往來以及事件的嚴重程度，保證了勞動者的權益。當然在本案中，員工吳某的做法是有壹些不妥，但唯品會公司將其放大，並且試圖上綱上線到員工品行不端，嚴重違反公司相關規定，表面上看是小題大做，實則可能有更深層次的原因，難怪很多網友笑稱?又有壹種新的裁員辦法誕生了?。
廣大網友們，妳們支持法院的判決麽？歡迎在評論區留言交流。