現在有新聞報道大陸的外企白領風光不再，薪資比不上國企私企，這是壹個很正常的現象，如果我們國家的本土企業在改革開放這麽多年，依舊是外企工作風光的話，那麽就真的是壹個奇怪的現象了，因為那將說明我們國家的企業沒有任何的發展，這當然是不可能的事情。
我國的本土企業在規模上已經逐漸的超越外企，比如我們國家的海爾公司、海信公司、王府井都已經成為家喻戶曉的企業，特別是這些企業的薪資待遇絕對已經超越外資企業很多，而且這些企業還有壹個優勢就是中國的人文環境，這對於本土的人才吸引力自然要高出很多了。
中國的人才服務於中國本土企業，是壹個很好的現象，說明我國的人才慢慢的在回到自己的中國企業。這對於中國本土企業來說，是壹個發展的基礎，對於國家經濟來說也是很好的壹個風向標。中國企業必須要有尖端人才，這方面的努力還需要繼續下去，還需要加強起來。
外資企業在中國的人才優勢，最大的吸引力就是薪資，其余的福利是很少的，而且管理方面並不適合中國人，隨著我國本土企業的規模逐漸擴大，對人才的吸引力不斷增強，會進壹步的超越外國企業，人才自然會加速流向本國企業，未來五年根據人力資源部數據顯示，我國的人才回流還會繼續加速。