企業招聘信息中不能出現“35歲以下”“北京市戶口”之類的條件，這體現的是()因素對招聘活動的影響。

影響招聘活動的外部因素包括：①外部勞動力市場；②國家的法律、法規；③競爭對手。其中，在壹般意義上，國家的法律和法規對企業的招聘活動具有限制作用，往往規定了企業招聘活動的外部邊界。例如，西方國家的法律規定，企業的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內容，除非證明這些信息是職位所必需的。