和企業協商後的辦法是：
辦理內退。就是說，沒有辦理正式退休，只是在單位內部退下來了。如果妳是個什麽中層幹部之類的，那就意味著，妳給年輕人讓出了壹個職位，單位應該感謝妳。這種情況下，可以按照工資的壹個百分數（如50-70%）每個月領取，直到正式退休。
沒有辦理內退，那就只能停薪留職。不過這種情況下，要向單位問清楚，到正式退休這幾年的四金怎麽繳。就是說，是單位為妳繳，還是妳必須自己繳。
提前退休國家的規定：
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定提前5年退休的有：從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。
辦理提前退休需要提交壹下材料：1、職工所從事的工種屬於特殊工種範圍的批復件；2、職工本人檔案； 3、職工本人退休申請報告； 4、《企業職工特殊工種提前退休審批表》和企業張榜 公布單； 5、《寧波市社會養老保險統籌單位在職職工花名冊》（即連續工齡視同繳費年限核定表）； 6、因病或非因工完全喪失勞動能力退休、退職的，提供本人申請和《寧波市職工喪失勞動能力鑒定表》； 7、政策性提前退休的，應提供本人退休申請、批準文件、企業破產裁決書等有關證明材料； 8、特殊工種提前退休的，若職工本人檔案中對從事特殊工種年限記載不全的，還需提供確能證明其從事特殊工種及年限的原始相關材料。