1.應該是沒有修改的簡歷，因為第壹次投遞已經成功了；
2.如妳的簡歷中的錯誤較嚴重時，則需要重新投遞並說明原因；
3.如錯誤比較小時，則可等到該公司面試時再給HR做出必要的說明；
三類簡歷投遞無用
壹是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企業或熱門職位。跨國公司等知名企業總是籠罩在光環之下，是畢業生夢寐以求的雇主。壹些畢業生不管自己的專業、職業方向是否與名企的招聘需求匹配，就盲目投遞簡歷。其實，像ibm、微軟這樣的企業，被錄用的幸運兒往往是萬裏挑壹，不顧自身條件應聘根本是徒勞。
二是漫無目的型。求職目標不明確，投簡歷如天女散花。壹些畢業生沒有明確的職業目標，抱著“試試看”的心態，凡與個人專業、興趣沾邊的職位都想去碰碰運氣。
三是稀裏糊塗型。不清楚公司的情況或職位的具體職責、要求就急著應聘。畢業生通常缺乏經驗，對企業崗位設置等知之不多，應聘又常常疏於研讀職位說明，空手而歸的可能性自然較大。