意思：是胡錦濤同誌提出的科學發展觀的核心，體現了中國***產黨全心全意為人民服務的根本宗旨。
以人為本，把人類的生存作為根本；或者，把人當作社會活動的成功資本。“以人為本”中的“人”，是描述“人”這壹物種；或是描述群體中的“人”的個體。以人為本，是哲學價值論概念，不是哲學本體論概念。
提出以人為本，不是要回答什麽是世界的本原，人、神、物之間，誰產生誰，誰是第壹性、誰是第二性的問題，而是要回答在我們生活的這個世界上，什麽最重要、什麽最根本、什麽最值得我們關註。
以人為本的管理機制：
1、激勵機制。包括物質激勵和精神激勵。管理者應能找準員工的真正需要，並將滿足員工需要的措施與組織目標的實現有效的結合起來。
2、壓力機制。包括競爭壓力和目標責任壓力。競爭經常使人面臨挑戰，使人有壹種危機感；正是這種危機感和挑戰，會使人產生壹種拼搏向前的力量。目標責任制在於使人有明確的奮鬥方向和責任，迫使人去努力履行自己的職責。
3、環境機制。主要指人際關系和工作本身的條件和環境。和諧、友善、融洽的人際關系，會使人心情舒暢，在友好合作、互相關懷中愉快地進行工作。
創造良好的人際關系環境和工作條件環境，讓所有員工在歡暢、快樂的心境中工作和生活，不僅會促進工作效率的提高，也會促進人們文明程度的提高。