根據《勞動法》的規定，雇主有權解除合同，具體情況視具體的勞動關系而定。被解雇的員工會被紀錄在公司的資料檔案中，包括人事檔案以及其他相關的記錄。
1.2. 對人事檔案是否會產生影響？
被解雇的員工的人事檔案將會記錄其離職的原因，包括公司開除的原因，可能會影響員工的就業機會。如果雇主以“違規解雇”為由解除其合同，員工可以進行維權。
壹、解決方案
針對此問題，提供以下方案：
2.1. 提供幫助
對於員工受到解雇的情況，公司應該提供合適和必要的幫助，包括解釋員工的離職原因，並為員工提供相關的離職證明和推薦信，以免對員工深度的職業影響。
2.2. 關註員工離職原因
雇主應該關註員工離職的原因，以改善企業運營和管理情況。在開除員工之前，應該問清驅逐員工的原因、是否存在矛盾和能否通過溝通排除矛盾等操作，以減少員工的失業率。
2.3. 與員工進行溝通
如若解雇員工時，應與員工進行溝通，了解員工的心理狀態以及對工作的態度和意願，以免讓員工對公司產生不滿和消極情緒。
2.4. 按照勞動法規定
對於解除勞動合同，企業應該遵守《勞動法》的相關規定，以保障員工和企業雙方的權益。同時，應註意員工的離職證明、津貼、工資支付、社保等程序的規範執行。
二、結論
經過以上分析，可以得出結論：企業在開除員工時，應嚴格按照《勞動法》的要求執行，進行判斷和決策。同時，關註員工的離職原因，保證員工的合法權益，以及建立合適的政策和制度，以免對員工深度的職業影響。