為什麽大學生還需要參加職業培訓？那是因為職業教育已經成大學生就業新生機！21世紀是信息時代，電腦、智能手機的的普及，已經讓電腦技術成為現代最熱門的技能，不IT，就只有“挨踢”了。在激烈競爭的全球化時代，要自強不息才不至落到挨踢的地步。迅速增長的移動互聯網業務、網絡營銷等新興產業的發展，催生了大量的IT人才需求。
學IT，畢業不“挨踢”。
整體來看，雖然今年IT行業人才需求壹路看好，但是仍舊有不少相關專業的畢業生感嘆工作不好找，要進入知名企業更是難上加難。前程無憂職場專家指出，在招聘企業眼中，最困擾就業的因素為“缺乏社會經驗及實踐動手能力”，而這也是很多不願接收應屆大學畢業生企業壹個***同的“隱衷”。
壹家知名軟件公司招聘人員表示，現在人才需求比較大，但是招到合適的比較難，“我們來了壹上午收到的簡歷不少，符合要求的卻寥寥無幾，不是我們苛刻，擁有實習經歷是最低的標準，企業需要技能熟練的員工，最好上崗就能工作。”
如今大學生找工作再也不是僅靠壹本學歷走天下的時代，大學生雖然戴著“高級知識分子”的帽子，但其大多數缺少實踐經驗，知識陳舊，與市場不接軌，用人單位不願去當“提供培訓和鍛煉機會”的“新學校”，而又希望新員工在步入行業和崗位前就具備基本的專業素質。於是壹些實踐經驗就成了用人的標準。
沙河北大青鳥實現企業需求與人才培養的無縫對接
面對企業用人的“高標準”需求，許多大學生把目光轉向了“無門檻實踐基地”——職業培訓學校。專家分析，職業培訓機構更註重學生實踐技能的培養，大學生擁有豐富的理論知識，通過職業培訓可以快速的提高職業素質、豐富項目經驗，使自身更加契合企業標準。
專家表示，在企業和學生對技能培訓的雙層需求下，大眾化的職業培訓內容已經不能滿足學員的培訓需求，如何實現職業教育的創新將成為培訓學校獲得市場的最有力武器。沙河北大青鳥結合現代軟件企業用人標準，實時創新人才培養模式，實現人才培養與企業需求的無縫對接，因此學校與每個入學的學員簽訂就業協議，畢業後，推薦對口高薪就業，是大學生進入軟件名企的綠色通道。