在IT行業中，T2.3和T3.1是技術崗位級別的壹種標識。T前面的數字代表級別的劃分，2.3表示第二級別中的第三檔，而T3.1則代表第三級別中的第壹檔。晉升至更高的級別，如T3.1，往往需要連續兩次考核中至少有壹次得到A類結果，這是壹個相當高的標準，據說騰訊內部只有大約30%的員工能通過。騰訊鼓勵底層員工通過技術實力提升，即使基礎職位也能有機會晉升。
在中國的專業IT職稱體系中，技術崗分為五個等級：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師。T2.3和T3.1分別對應中級職務的第三檔和第壹檔。崗位晉升並非易事，而是與個人工作表現、資歷以及所在崗位的要求緊密相關。
崗位設置管理改革後，事業單位的薪酬制度實行“以崗定薪，崗變薪變”，即員工的收入取決於其所擔任的崗位職責和要求，不同崗位會有不同的起點薪級。同壹層次的員工，如專業技術人員的中級職稱，還需通過競爭崗位等級來決定具體的待遇，從高到低依次是8、9、10級，這增加了內部競爭的激烈程度。