不久前，《半月談》發文稱，未來10年，我國將迎來史上最大“退休潮”，平均每年有2000萬人退休，其中不少女性在年滿50歲時，就切換到了退休養老的人生下半場。下面是小編整理的延遲退休年齡壹覽表最新，希望能夠幫助到大家。
延遲退休年齡壹覽表最新
2020年施行的《勞動法》規定，2022年之後，社會保險參加者的普遍退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，本文針對不同參保人群，詳細介紹2022年延遲退休年齡壹覽表。
1.城鎮職工延遲退休年齡壹覽表
2022年起，城鎮職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1990年7月至1992年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、63歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、64歲(男)。
對於1993年7月至1994年6月出生的城鎮職工，普通退休年齡提高到64歲(女)、65歲(男)。
2.農村勞動力延遲退休年齡壹覽表
2022年起，農村勞動力的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：
對於1995年7月至1996年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到57歲(女)、58歲(男)。
對於1996年7月至1997年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到58歲(女)、59歲(男)。
對於1997年7月至2001年6月出生的農村勞動力，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
3.公務員延遲退休年齡壹覽表
2022年起，公務員的延遲退休年齡提高由50歲(男)、55歲(女)到60歲(男)、60歲(女)，其他情況如下：
對於1995年7月至2002年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到58歲(女)、60歲(男)。
對於2002年7月至2003年6月出生的公務員，普通退休年齡提高到59歲(女)、60歲(男)。
對於2003年7月出生及以後的公務員，普通退休年齡提高到60歲(女)、60歲(男)。
4.企業職工延遲退休年齡壹覽表
2022年起，企業職工的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1988年7月至1990年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1990年7月至1992年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1992年7月至1993年6月出生的企業職工，普通退休年齡提高到63歲(女)、65歲(男)。
5.自由職業者延遲退休年齡壹覽表
2022年起，自由職業者的延遲退休年齡提高由60歲(女)、62歲(男)到62歲(女)、65歲(男)，其他情況如下：
對於1991年7月至1993年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到61歲(女)、63歲(男)。
對於1993年7月至1995年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到62歲(女)、64歲(男)。
對於1995年7月至1996年6月出生的自由職業者，普通退休年齡提高到63歲(女)、65
未來10年我國將迎來最大“退休潮”
退休後，妳還會工作嗎?退休後再就業的老人，是出於什麽考慮?他們的退休生活是怎樣的?
60後找工作不容易
電影《飛屋環遊記》中，老人經歷了工作、結婚、育兒等操勞的大半生，當退休來臨，突然發現自己的生活失去了重心。於是，怎樣重新找到自己，成為老人迫切的願望。
早就進入老齡化社會的日本，2019年曾發布《關於日本高年齡者雇傭的現狀》報告，指出退休後，“健康”和“社會參與”是老人就業的動機。
我國剛步入老年的60後，成長於改革開放時期，受教育程度相對較高，收入和消費水平也較前代大幅提升，他們中相當壹部分人仍有工作意願和能力。
杭州的張叔叔62歲，退休前是壹家國企的采購主管。這兩年，他壹直在找各種再就業的機會，因為“壹下子閑了下來，很不習慣”。不僅如此，張叔叔總想再找機會證明自己的價值。
當然，也有壹部分老人選擇再就業，是為了緩解經濟壓力。金華59歲的郭阿姨以前是壹名技術型的操作工，今年她剛有了孫子，家庭經濟負擔比較重。對她來說，工作是“幫小輩減輕壓力”。
但老人們發現，工作並沒有那麽好找。
當前，大部分招聘平臺尚未面向老人開辟專區，老人找工作大多通過線下和朋友介紹。《北京商報》曾報道低齡老人就業難問題，58歲的清華大學畢業的老人，找不到超過5000元的工作。
記者在壹些求職網站上瀏覽，看到了不少高學歷老人的簡歷，年齡大多在55歲至65歲之間，不乏本科甚至研究生，許多是“985”大學畢業，有的還有在國外留學及外企工作的經歷。
“職業選擇十分受限。”壹名溫州的求職老人告訴記者，61歲的他畢業於哈爾濱工業大學，退休前在壹家外企工作，現在身體很好，有精力投入每周5天的工作，想找壹份工資在五六千元左右的行政崗位工作。但他的簡歷在求職網上放了3個月，基本無人問津。
招聘渠道少，對口合適的崗位更少，是許多老人在求職中遇到的主要困境。
讓張叔叔感到無奈的，還有社會上的質疑和家人的不理解。自從知道他在找工作後，他的兒子經常旁敲側擊地勸他放棄，怕他累著，要他多享享清福。還有人說他有退休金還要去上班，要麽是家裏出了問題，要麽是兒子不孝順。
“退休後旅遊、帶娃是壹種選擇，自己想再就業也是壹種選擇。”他不服氣。春節後，張叔叔說服兒子幫他做簡歷，並掛到了招聘網站上。
銀發就業有多少可能
2018年春，阿裏巴巴發布的壹則招募帖子，意外爆紅。
當時，阿裏巴巴以年薪35萬至40萬元，招聘資深研究專員，其中“必須滿足60歲以上才能應聘”的這項條件，讓不少人大為吃驚。僅壹周，就有3000多位老人遞了簡歷。
其實，老人工作的市場並不小，特別是有壹技之長的老人。有專家說，在勞動年齡人口總量減少的情況下，壹些崗位“用工荒”問題，可讓有意願繼續工作的退休老人作為勞動力補充。
中國老齡科學研究中心與社會科學文獻出版社發布的《老齡藍皮書：中國城鄉老年人生活狀況調查報告(2018)》提到，我國有9000多萬60歲以上老年在業人口。
隨著互聯網發展和各類直播、短視頻等新平臺興起，老人的就業市場變得越來越廣闊，遊戲UP主、電商主播、淘寶模特、老年KOL等新職業，為老人就業帶來更多機遇。
61歲的杭州網絡紅人夏阿姨，退休後開始拍短視頻，分享自己的生活日常，如今她的粉絲已突破50萬。最近，有不少平臺找她合作。
BOSS直聘數據顯示，2022年，在該平臺上活躍的55歲以上求職者數量比上年上漲27%，明確“歡迎退休人員”崗位也上漲33%。
實現老有所為，已成為我國新時代老齡工作的重點之壹。中***中央、國務院印發的《關於加強新時代老齡工作的意見》明確，在學校、醫院等單位和社區家政服務、公***場所服務管理等行業，探索適合老年人靈活就業的模式。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意願的老年人提供職業介紹、職業技能培訓和創新創業指導服務。
政策之下，為有需求的老人和用人單位架起橋梁尤為重要。早在2009年，嘉善人陸建華就創辦了全國離退休老人人才網，專門對接老人和市場的雙向需求。
“浙江民營經濟發達，企業多，很多老人退休後完全可以繼續工作。”陸建華說，網站設立了人才庫，給每位求職老人壹個固定編號。他們可獲取相關崗位信息，對個人用戶，所有服務都是免費的。
陸建華告訴記者，通過網站“牽手”成功的老人和企業很多。目前，該網站註冊求職人數已達12萬余人，上百家企業發布招聘信息，崗位遍布全國各地。