拼搏敬業團隊創新
拼搏
他們是商業企業，他們每天都在從事著細小的、瑣碎的甚至是十分艱苦的工作，但正是這些工作給顧客帶來了方便，給社會創造了財富，為他們實現人生目標提供了舞臺。因此，他們努力做好每壹項工作，不斷超越自我，提升自己的能力。
敬業
他們熱愛商業工作，更愛顧客；他們是職業人，敬業是做好職業人的首要條件，壹個不敬業的人在事業上是不會得到良好發展的；同樣，沒有敬業的員工，便不會有人人樂的快速發展。敬業精神是市場經濟的需求，更是追求成功的企業與個人的需求。
團隊
人人樂是壹個優秀的團隊。他們要成為最優秀的員工，就意味著要不斷超越自我，以最嚴格的標準要求自己，只有每壹個員工都優秀，人人樂才會最優秀。員工之間不分高低、貴賤，從總裁到壹線員工都是親密的同事與夥伴。因此要牢記：握緊拳頭才會有力量，團結是人人樂戰勝競爭對手的法寶；打敗人人樂的只能是自己。
創新
創新是人人樂的生命源泉。工作中的每壹個崗位都需要不斷的創新，合理化建議是創新的源泉；大膽設想，大膽構思，在創新中實現自我價值；始終保持創新的激情與進取的銳氣，通過創新追求工作的最佳水平與最高目標。
文化品格：誠信責任追求
誠信
君子以誠信為安身立命之本。言必行，行必果；小信誠，大信立。“大誠信”其實就是“大智慧”。按市場規律辦事的最大方向，就是“對別人有利的，才是對自己有利的。”誠信，是對社會、對人的壹種誠懇態度。企業對待員工的誠信，體現在真誠相見、有諾必達；員工對於企業的誠信，體現在恪盡職守、忠誠敬業；企業對於社會的誠信，體現在積極、主動地履行社會責任，倡導誠信的商業倫理。
責任
責任就是應盡的義務，是份內應做的事，是應承擔的過失；責任也是壹種勇於負責的生活態度和工作作風。要敢於對自己的言行負責，對工作負責，對團隊負責，對社會負責，只有勇於負責的企業和人，才能獲得信任和尊重，得到更好的發展。人人樂倡導責任意識，無論對員工，對顧客，對社會，都主動承擔責任，而不推卸責任；積極面對責任，而不逃避責任；認真看待責任，而不遊戲責任。同時，倡導員工把企業的事當自己的事，願意承擔責任，並且有能力承擔責任。
追求
追求，表達了企業不斷追求理想永不停步，不斷追求更高的目標。在任何時候都不能有功成名就的心態，要為企業做強、做大而不斷地努力，這種對於事業成功的終極追求，體現了全體人人樂人遠大的誌向與目標。