1. 崗位輪換是否有意義：如果崗位輪換僅僅是隨意更換職責，缺乏明確的目標和動力，員工很難看到自我價值和公司的未來發展，這樣反而會降低員工的積極性和忠誠度。
2. 職業發展機會：公司是否提供足夠多元化的職業發展機會，讓員工在多個領域和崗位中獲取專業技能和領導能力，以實現自我成長和職業晉升，才能吸引和留住優秀人才。
3. 公司文化和價值觀：公司是否關註員工需求並提供良好的工作環境和文化氛圍，員工是否認同和追求公司的價值觀和目標，這都是影響員工留職和承諾的重要因素。
因此，壹崗多輪可以提升員工就業競爭力和多元發展，但只有當員工認識到公司對職業發展提供的機會，並且能夠在公司文化和價值觀中找到自我認同感，才能真正留住人才。