小米辭退績效考核分數低員工終審敗訴，小米公司的這種行為是違法解除勞動合同的行為。勞動法明文規定，只要不在試用期內且不違反公司制度，企業單方面解除勞動合同是需要對員工進行賠償的。
目前經濟形勢不容樂觀，很多公司都在進行裁員，對於小米公司來說是壹家非常大的企業，從企業經營的角度而言，進行裁員是可以理解的，但是在進行裁員之前壹定要懂法守法不犯法，在這次的事件中，小米以員工績效低分為由開除員工，已經違反我國相關法律，必須引起重視。
小米辭退員工按終審敗訴。
2022年3月25日北京法院宣布了壹則消息，北京小米移動軟件有限公司與員工何某相關勞動爭議二審民事判決書維持，壹審原判香檳公司需與何某繼續履行勞動合同，在這次的事件中，小米公司以他人不能勝任工作為由解除勞動合同，以侵犯勞動者的合法權益，必須依法作出賠償。
公司違反了哪些法律規定？
我國勞動法規定，勞動者具有獲得勞動安全保護的權利，在這次的事件中，用人單位以勞動者不能勝任工作為由進行辭退，但是在此之前卻與其進行了勞動合同的簽訂，既然已經簽訂勞動合同，就說明小米公司認為他能勝任工作，小米公司的這種行為無非是抱有僥幸心理，認為員工會乖乖就範，所以才會做出如此舉動。
勞動者應該怎樣保護自己的合法權益？
每壹個勞動者在生活中都應該及時了解相關法律，如果用人單位單方面以勞動考核不合格為由辭退勞動者的話，必須要依法承擔相關責任，經過這件事情也可以更好的警示其他用人單位，相信在不遠的將來，壹定會杜絕這種事情的產生。