其主要職責涵蓋就業促進、社會保險、勞動關系協調、職業培訓等多個方面，致力於維護勞動者的合法權益，促進人力資源的合理利用和社會的和諧發展。
壹、就業促進工作
上海市人力資源與社會保障局積極開展就業促進工作，通過制定和實施就業政策，推動就業市場的穩定發展。同時，該局還加強與高校、培訓機構等單位的合作，開展職業培訓，提高勞動者的就業能力和競爭力。
二、社會保險管理
該局負責全市社會保險的管理工作，包括養老保險、醫療保險、失業保險等。通過完善社會保險制度，提高社會保障水平，保障勞動者的基本生活權益。
三、勞動關系協調
上海市人力資源與社會保障局還負責協調勞動關系，處理勞動爭議。通過加強勞動法律法規的宣傳和普及，提高勞動者和用人單位的法律意識，維護勞動關系的和諧穩定。
四、公***服務與信息化建設
此外，該局還不斷優化公***服務，提升服務效率和質量。通過加強信息化建設，推動人力資源與社會保障工作的數字化、智能化，提高工作效能。
綜上所述：
上海市人力資源與社會保障局在就業促進、社會保險管理、勞動關系協調以及公***服務與信息化建設等方面發揮著重要作用。通過不斷完善和優化工作機制，該局努力為勞動者和企業提供更加優質、高效的服務，推動上海市人力資源與社會保障事業的持續健康發展。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第二條規定：
在中華人民***和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民***和國社會保險法》
第二條規定：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民***和國勞動合同法》
第三條規定：
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。