1、周六周日壹***有105天。
2、法定假日為元旦1月1日1天，春節2月1日＿3日計3天，清明節4月5日1天，勞動節5月1日1天，端午節6月5日1天，中秋節9月10日1天，國慶節10月1日＿3日計3天***計11天。
3、我們國家為方便人民，每逢節假日進行調休，把與節假日相鄰近的周六周日與正常工作日進行調換，這樣使節假日時間更長，方便人民群眾團聚等等，也是我們國家人性化管理的體現。
公休年假規定：
1、參加工作滿壹年不滿五年的員工，每年休假5天；
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天；
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天；
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。
綜上所述，在勞動關系當中公休日當然也是有工資的，公休屬於帶薪休假，還有平時的法定節假日以及周末，如果公休日用人單位沒有安排職工休息的話，就應該按照規定，按照員工本人工資的兩倍計算加班費。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
《職工帶薪年休假條例》第五條
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。