中國人才研究會的發展歷史

自從1989年中國人才研究會領導關系劃轉以來，人事部領導對研究會工作非常關心，高度重視，當時的人事部部長趙東宛同誌親任研究會理事長，中央組織部和人事部的主管領導以及有關單位的領導擔任副理事長。本著服務人事人才工作，推動幹部人事制度改革，促進學科建設為目標，積極開展各項科研學術活動，取得了壹定的成績。

人才研究工作進入了壹個繁榮的春天，人才的群體研究階段，開展了全國優秀人事人才學術研究成果評獎活動，全面促進了人才理論的蓬勃發展，湧現出了壹批質量較高的科研成果，其內容包括了人才研究的各個領域。