本刊歷時六個月，通過紙質問卷發放和網上問卷兩種形式，對2006屆和2007屆1T專業畢業生的就業狀況進行了調查，調查對象覆蓋全國22個省／直轄市，發放紙質問卷2000份(不包括網絡問卷)，***回收有效問卷983份，同時，通過抽樣選取調查對象進行面訪。我們將通過調查得來的數據，向讀者真實呈現IT大學生在2007年的就業狀況。
2007：就業形勢不容樂觀
教育部公布的數據顯示，2008年全國高校畢業生將超過550萬人，比2007年增加55萬人。在今年1月3日社科院舉行的“2008年《社會藍皮書》發布暨中國社會形勢報告會”上，藍皮書主編、社科院社會學所所長李培林說，2007年，全國近500萬高校畢業生中，至今仍有100多萬未就業。大學生就業問題依然嚴峻。
在畢業生找到工作的時間問題中，此次調查結果顯示，僅有43.63％的大學生是在畢業前找到工作，在畢業後找到工作的大學生占被調查者總數的44.87％，到本次調查截止的2007年12月31日，還有11.50％的大學生沒有找到工作。這組數據也在壹定程度上表明隨著近年來高校的擴招，畢業生數量不斷增加與就業崗位相對較少的矛盾仍然比較突出。
招聘會仍是就業的主要途徑
面對嚴峻的就業形勢，大學生們也在積極地通過多種渠道努力實現就業。本次調查顯示，招聘會仍然是大學生就業的最主要途徑，有43.01％的大學生通過參加招聘會找到工作。通過網絡招聘找到工作的大學生占被調查者總數的15.15％，這表明網絡招聘已經逐漸成為大學生找工作的重要途徑。此外，還有13.87％的被調查者表示是通過家庭和社會關系找到工作，通過學校推薦找到工作的大學畢業生占被調查者總數的10.35％。這也說明利用親屬、朋友、老師等各方面關系找到工作的大學生也為數不少。
逾三成大學生投遞10份以上簡歷
在求職過程中投遞簡歷的數量問題中，只有27.32％的大學生表示投遞過3份以內的簡歷，投遞過4～10份簡歷的大學生占被調查者總數的40.55％，另外還有32.12％的被調查大學生在求職過程中投遞了10份以上的簡歷。而面對嚴峻的就業形勢，很多大學生認為就業成功首先必須吸引招聘單位的“眼球”，所以很多大學生的簡歷都選擇彩色打印。壹份簡歷制作下來，華麗的要十幾元，樸素的也要五六元。算起來，僅僅制作簡歷壹項，大學生就要花費少則幾十元，多則上百元。通過這組數據，我們也就不難理解為什麽“大學生求職花費驚人”這樣的字眼會頻繁出現於各大報刊和網站。
就業歧視依然嚴重
就業歧視壹直是大家關註的話題，不少求職者找工作時都會碰到就業歧視的現象，從年齡、性別、戶籍到容貌、身高、體重、疾病，甚至血型、生肖。今年起實施的《就業促進法》中就明確規定，除國家法律、法規禁止從事的崗位外，用人單位不得對婦女、少數民族、殘疾人、傳染病病原攜帶者以及進城就業的農村勞動者等進行就業歧視。但本次調查表明，這壹問題依然存在――對畢業生來說，遇到最多的就是經驗歧視：37.36％的被調查者表示曾經遇到過經驗歧視。此外，還有學歷歧視(20.85％)、性別歧視(14.58％)，在女性被調查者中，遭遇過性別歧視的比例達到了23.50％。
認為周圍人就業情況不好者過半
另外壹個值得關註的數據是，有56.52％的人認為自己周圍同學的就業情況不好。這項數據除了說明大學生就業競爭日趨激烈，畢業生要想找到壹份“好工作”越來越困難以外，也在某種程度上表明了部分畢業生就業期望值過高的心態，這種心態也在壹定程度上影響了大學生就業。此外，還有壹些大學生壹心想在大城市、中心城區尋找崗位，認為去郊縣和農村就業就是“就業情況不好”，這也在無形中增加了大學生就業的難度。
受IT畢業生的口述片段
張青，2007年畢業。四年前，他聽說計算機專業是熱門，畢業以後不愁找不到工作，而且工作後的待遇還不錯，就毫不猶豫地在誌願表裏填上了計算機專業。可到了大學他才發現，理想和現實是有差距的：“大學裏學的基本都是書本上的理論知識，學校很少給我們安排實踐內容。很多課程我不感興趣，所以經常上課睡覺、逃課。四年下來，我的很多課本都是新的，上面壹個字都沒有。”
畢業前的半年和畢業之後的這段時間裏，大大小小的招聘會張青也參加了十幾場，簡歷也投了幾十份，可還是沒找到合適的工作。他也去過壹家公司實習，最終因為適應不了工作要求而沒能轉成正式員工。
張青說：“我的壹些同學就業情況也不太好，除了壹些學習成績比較好的同學進了IT公司以外，有的在電子城賣電腦硬件，有的進了工廠，還有去房屋中介賣房子的，很多都離開了所學的專業。”也有兩個像他壹樣還在堅持“IT夢想”的同學，就這麽壹直“漂”著，在市區租了壹間小屋，靠父母的資助過著窘迫的生活。“真不知道什麽時候才能找到合適的工作。”張青最後無奈地說。
畢業後的“薪情”還好嗎?
畢業後進軍lT行業，是許多大學生的夢想。其中的原因，除了社會對於IT人白領身份的認可之外，“薪情好”也是非常重要的因素。在很多人眼中，“IT”就是“高薪”的代名詞。那麽，IT專業大學生畢業後是否真的能如願進入IT行業?進入IT行業是不是就等於邁進了高薪的門檻?他們的“薪情”又如何呢?
本次“IT大學生就業狀況調查”就IT專業大學生畢業後的薪資相關情況作了詳細的調查，可能呈現的是壹個也許吃驚也許早就料到但仍舊難以相信的結果。
“薪情”：起薪1500元以下者過半
每位畢業生在求職時都會比較關註自己的薪資水平，IT大學生自然也不例外。調查數據顯示，有14.10％的IT大學生擇業時最看重薪資和福利。但目前的數據顯示，IT大學生就業的起薪狀況並不樂觀。其中，5.41％的人初入職時沒有工資，45.22％的人入職工資在1500元以下，33.37％的人起薪在1500-2500元間，2500元以上起薪的IT畢業生只占16.00％。這樣的結果與人們的猜想和1T大學生的預想多多少少存在著壹些差距。
當然，起薪並不是薪資水平高低的絕對衡量指標，工作了壹段時間之後，工資也會有不同幅度的變動。數據顯示，2006屆和2007屆IT專業的畢業生目前的工資收入在2500元以上的占35.59％，其中3500元以上的占18.40％。不過，目前工資在 1500元以下的仍占26.85％。
心情：對目前的工作崗位基本滿意者居多
雖然學的是IT專業，但並不是每個IT大學生都會從事IT行業。調查結果表明，畢業後從事IT業的人數比例為69.40％，而其中有壹半以上(54.49％)的人，是從事軟件／服務業，從事互聯網行業的占10.70％，從事硬件業的占9.96％。畢業後從事非IT類工作的IT大學生中，17.88％的人在商貿服務業工作，16.20％的人在機械／制造業工作，11.17％的人在行政機構工作。在數據統計的過程中，我們發現，大部分IT畢業生選擇在外資企業、合資企業、民營企業工作，約占68.12％。這些IT畢業生從事的崗位較為分散，從事編程工作的占25.86％，從事市場營銷工作的占15.42％，從事測試工作的占12.46％，從事研發工作的占10.44％，從事行政工作的占9.96％，從事網管工作的占6.64％，從事培訓工作的占5.93％，從事QA工作的占2.97％，從事其他工作的占10.32％。
雖然從事的行業、就職的領域不同，但IT畢業生對自己目前工作崗位的滿意度總體來說還是比較高的。64.69％的人對目前的工作崗位基本滿意，11.77％的人表示非常滿意，18.29％的人不太滿意，只有5.26％的人表示非常不滿意。
近三成的人在未來壹年內有跳槽的計劃
面對激烈的IT產業競爭，業界又將迎來新壹輪的挑戰，IT業界的雇主們也將面對人力資源問題帶來的挑戰和影響，不同公司、不同職位的挑戰和薪金競爭力的誘惑，將在很大程度上影響壹部分員工的去留。IT畢業生們由於剛剛工作，很難迅速適應lT行業的節奏，工作心態還不穩定，自我定位還不明確，容易產生跳槽的想法。
在本次調查中，有28.89％的被調查者表示，在未來的壹年內有跳槽的計劃，而跳槽的最主要原因是沒有發展前景，約占42.29％；其次是薪資和福利不好，約占25.33％；9.92％的人覺得工作性質不適合，所以打算跳槽。還有壹部分被調查者表示，不夠人性化的管理、沒有歸屬感等也是跳槽的原因。
與那些準備跳槽的人相比，已經有壹部分IT畢業生將跳槽付諸行動了。數據顯示，有39.72％的IT大學生畢業後換過工作，這其中更有速度快者，有14.14％的人已經換過兩次或兩次以上的工作了。
在跳槽的原因中，只有3.46％的IT大學生是因為與上司同事的關系不好而離職走人。大多數人和公司的領導及同事相處得不錯，38.22％的人表示相處得很融洽，55.22％表示相處得還可以，5.04％的人認為不大好，1.52％的人認為人際關系緊張，很糟糕。
受訪IT畢業生的口述片段：
劉寧，畢業於某知名大學的計算機專業。找工作的時候，他對自己工作的薪水預期在4000元以上，如果再低的話他不會考慮。他說：“我覺得我的估算還是挺合理的，能夠考上這樣的知名學校、熱門專業，說明了我的能力。經過這裏的培育後，我應該具備壹個相對應的市場價值。可能很多人認為這個預期太高了，但我認為這和我的畢業證成正比，我相信用人單位會有自己的判斷。”劉宇還說，很多待遇不錯的國有單位到學校招人，但“應者寥寥”，原因就在於國有單位2000元左右的薪水讓同學們覺得偏低，不如IT外企和民營企業有吸引力。目前，趙寧就職於某知名IT外企，月薪5000以上。與趙寧的底氣十足相比，畢業於某師範學院計算機系的孟菲有些低調，她說：“我最初的預期就是月薪15000元。”按照孟菲的話說，現在1500元的工資雖然不高，但在當地還是不愁生活的，而且所在的公司有發展，福利也好，總的來說，“薪情”不錯。
職業發展機會是擇業時的首要標準
本次調查的數據表明，有36.32％的被調查者擇業時最看重職業發展機會，最看重培訓和能力的提升的被調查者占18.80％，另有17.84％的人表示最看重單位是否有公平開放的環境，而擇業時最看重薪資和福利的只占14.00％，列第四位。
從調查結果來看，很少有人會在擇業時僅僅因為壹個公司的工資高些就壹窩蜂地往上撲。目前，大學生們開始以壹種長遠的戰略眼光，理性地關註職業生涯的發展，是否有良好的職業發展機會成了大學生們擇業時的首要標準。大家都明白了壹個道理：薪資是壹時的，發展才是壹世的，發展才是硬道理。
應聘者最看重職業發展機會，而企業招聘時最看重人才身上的哪種素質呢?通過本次調查我們了解到，33.69％的被調查者認為其就職單位最重視技術能力，22.10％的人認為單位最重視外語能力，其次是學習能力和溝通能力，分別占12.77％和12.02％，認為企業招聘時最看重敬業精神和團隊精神的分別占8.37％和8.15％，另有2.90％的人認為單位最重視的是人品、綜合素質、是否符合企業文化等其它方面。
未來職業規劃：超三成的人想成為管理層，近三成的人想創業
職業生涯規劃的概念為越來越多的人所熟知，很多學校也都開設了相關的培訓教育課程。事實上，大學生在入學前選擇專業的時候，就是壹次對自己未來職涯的方向性規劃。畢業時，更應該結合自身情況，為自己盡早確立職業方向、職業目標，選擇職業道路。
通過本次調查我們發現，八成以上的人對自己將來的職業有比較清晰的規劃，有明確的奮鬥目標，不清楚自己將來應該做什麽的人只占12.50％。而且，希望將來能進入管理層者最多，有31.31％的被調查者希望將來能成為管理者或項目經理。另外，通過本次調查我們發現，擁有創業夢想的人所占比例也相當高，期望將來能夠創業和擁有自己的企業的達到了29.09％，而實施了創業的人卻只占6.60％，說明有創業夢的人中大多數都由於各種原因沒能實現創業。
此外，希望能夠成為本領域的專家者占18.69％，打算將來出國留學的占被調查者的6.89％，另有1.52％的人選擇了專家型
簽訂正式勞動合同者約占壹半
按我國的《勞動合同法》規定，建立勞動關系。應當訂立書面勞動合同。然而現實中，仍有為數不少的企業，沒有與員工簽訂正式勞動合同。尤其是中小企業，成為勞動合同執行中的“重災區”。
通過本次調查，我們發現，在參加調查的大學畢業生中，簽了正式勞動合同的約占壹半(50.52％)，處於試用期並且未簽合同的占17.89％，屬於正式員工但尚未簽合同的占16.84％，只簽了試用期合同的占9.52％，其他占5.23％。可見。還有相當壹部分企業沒有與員工簽訂正式的勞動合同。
《勞動合同法》中關於試用期的長短有明確的規定：勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
本次調查的數據表明，在被調查者中，無試 用期的占17％；試用期為三個月的占60.07％；試用期為六個月的占16.07％；選其他期限者占6.87％。
受訪IT畢業生的口述片段
小畢讀大學時，各方面都很優秀，多次獲得各種獎學金。他給自己規劃的第壹份工作是500強企業，年薪六萬以上，要有良好的職業發展前景。“校園招聘的時候，先是有壹大型國企看中了我，福利待遇都不錯，發展機會也好，可我覺得它不是500強，沒接受這個offer，拿它當練兵了。後來，參加了兩次500強企業面試卻都敗下陣來……”此後，又陸續有幾家單位向他伸出了橄欖枝，但不是工資太低就是規模太小，都離他的目標有壹定距離。臨近畢業，小畢有點沈不住氣了，不得不“委屈”自己，隨便找了家他並不中意的公司上班了，帶看這種“屈就”的心理，不出半年，他就跳槽了。此後的壹年裏，“我成了‘跳蚤族’，換了三四個單位，現在連我自己都不知道該往哪個方向發展了……”
與小畢相比，同樣是學軟件工程的李唐就要順利得多。去年畢業時，李唐也曾在兩個機會間徘徊不定――壹家是大型國企，工資不高，地點也有點偏，但發展前景不錯；另壹家公司較小，工資比前壹個要高出近千元，可是未來前景不明朗。李唐經過壹番猶豫，終於去了那家大型國企。工作至今，李唐感覺心情還不錯。
畢業後創業者不足7％
在本次接受調查的IT大學畢業生中，6.60％的人選擇了創業。在這些IT大學生創業者中，創業公司所屬行業是IT行業的占54.30％。在創辦的這些公司中，53.60％的創業註冊資金為10萬元以下。28.60％的為10-50萬元。17.80％的為50萬元以上。在擁有的員工數量方面，42.70％的企業為10人以下，43.90％的為10～50人，只有13.40％的為50人以上。從這組數據我們不難看出：壹半的企業都是處在壹種小作坊式的狀態。
在受訪者中，還有部分IT企業沒有自己的產品。有的企業唯壹的“產品”就是CEO到處巡講的PPT，或者是創意計劃書，這樣的公司員工也就CEO壹人，或有幾位兼職的員工。但是，這些CEO們都很有激情，對未來充滿了信心，而且特別樂於參加各種交際活動，頻繁地出現在各類媒體上發表自己的意見和關於行業的看法。對於各種風險投資的會議或創業基金的選秀等場合，壹般都可以看到他們矯健的身影。
四成創業企業年營業額在10萬元以下
在年營業額方面，42.20％的創業企業在10萬元以下，33.70％的在10～50萬元，只有24.10％的超過了50萬元。對於在是否享受了政府鼓勵大學生創業的優惠政策的回答中，只有39.80％的創業者享受了創業優惠。在沒有享受到創業優惠的受訪IT大學生中，有如下幾個主要情況：完全不了解國家對應屆大學生的優惠政策；了解壹點，但是不知道怎麽去辦理相關手續；知道這個政策之後卻錯過了享受創業優惠的時間。
對於《關於2003年普通高等學校畢業生從事個體經營有關收費政策的通知》、《創業投資企業管理暫行辦法》和新《公司法》等有關創業的國家或地方的法律法規，部分人可謂是壹臉的茫然，有的甚至說沒有聽過。對於在非IT行業創業的IT大學生，還有人因為不知道國家對信息產業的扶持政策，而選擇到其他行業創業。從壹系列的訪談，我們可以看出：IT大學生對於壹些十分有利於自己創業的產業政策和經濟環境了解甚少，或只知其壹不知其二，對自己所處創業環境的掌握十分不系統。這在無形中，增加了他們創業的風險，增大了創業失敗的幾率。
預期贏利目標較高
在所創辦企業的預期贏利時間上，受訪者回答“1年以內”的占了受訪創業總人數的38.60％，回答“1―3年”的占了49.40％，回答“3年以上”的只占12.00％。這組數據充分反映了IT大學生對於創業的預期目標是比較高的。在被問到“如果預期的盈利目標沒有實現，將會有何種打算”時，只有少部分人能詳盡地說出實現不了目標的預案，絕大部分依然會表現出壹臉的茫然，不知所措，有的甚至會反問“這可能嗎”。對於創業風險的預測和承受，這些受訪者絕大部分是缺乏心理準備的。
其實，在外人眼中，有壹種IT行業創業相對於其它行業創業容易的印象――幾個年輕人，壹個好的創意，壹筆風投，壹夜之間就股票上市，最後產生了無數富翁。公眾產生這種錯覺的原因是受少部分青年才俊在IT業創業並暴富的神話影響。從本次調查的結果也可以看出，盡管IT產業在“快”中充滿了機會，但神話的重演並不是壹個普遍現象。有不少IT企業在壹年內就關張了。
在IT產業逐漸走向成熟和信息技術普及化的過程中，IT創業的機會與在其他行業創業的機會幾乎沒有多少差別。但IT業具有整合其他市場的能力，在資源整合的過程中就充滿了機會，關鍵看能否抓住，並迅速轉化成自己的核心競爭力。在受訪的這些創業者中，他們都是充滿了激情，都有宏偉的目標。誰能笑到最後，就要看這些拓荒者是否具有持久的激情。正如馬雲所說。“只有持久的激情才能創造價值”。
受訪IT畢業生的口述片段
在電話裏，妳就會被小波的激情所感染。他可以滔滔不絕地給妳講他的公司，講他的產品，講他的理念。見面之後，他十分商務化地接待了我們。當被問到經營情況如何時，他神色有點黯然，被他稱為“難忘的壹課”。在第壹次業務談判時，壹家外貿公司想請他們做壹套管理軟件。在進行價格協議時，自認為已開出了壹個相對比較低的價格，但對方馬上打了個五折。“當時我就懵了。因為我預計他們最多打個八折，沒想到對方會把價格壓得這麽低，最後我只好做出讓步，接受了他們提出的價格。”市場是殘酷的，此項目沒有利潤。更加慘痛的還在後面，壹個物流項目做下來，公司從成本上就至少虧了6成。在記者還沒有截稿時，他已經把公司註銷回老家了，但在電話裏依然是激情四射。
(本次調查主要參與人：周智濤、闕京京、秦燕、王嘉、李丹、王飛、王星輝、趙金玲、本報告撰稿人：周智濤、闕京京、王飛、李丹。特別鳴謝：東北大學東軟信息學院信息技術與商務管理系工商管理教研室、中華英才網、大連天健網)