1、退休年齡相同，男性為60周歲，女工人為50周歲，女幹部為55周歲；
2、退休待遇不同，企業退休人員與靈活就業人員的個人賬戶及統籌賬戶金額有區別；
3、靈活就業人員養老保險繳費比例為20%，個人賬戶占8%，社會統籌基金占12%，繳費基數為當地職工平均工資的80-300%；
4、養老金計算方法，基礎養老金為本人退休時上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的壹定比例，個人賬戶養老金為個人賬戶儲存額除以計發月數。
企業退休工資的計算方式：
1、基礎養老金：根據企業退休人員的繳費年限和繳費基數，按照壹定的比例計算得出；
2、個人賬戶養老金：企業退休人員個人賬戶內的累計繳費額和相應的利息收益，按照規定的計發辦法分月領取；
3、過渡性養老金：對於歷史上曾經享受過高於平均水平待遇的退休人員，按照壹定的政策規定給予壹定的過渡性養老金；
4、企業補充養老金：壹些企業為了吸引和留住人才，會為員工提供額外的補充養老金福利，這部分通常由企業自行決定並從企業財務中支出。
綜上所述，企業退休與靈活就業退休工資的主要區別在於退休待遇、養老保險繳費比例及基數以及養老金的計算方法，盡管退休年齡標準相同，但企業退休人員與靈活就業人員在個人賬戶及統籌賬戶金額、繳費比例和基數、以及養老金計算上存在顯著差異。
法律依據：
《社會保險基金會計制度》
第二十五條
企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。