2、公司規模小，但某些崗位卻常年招聘，證明流失率大，留不住人才，最好不要去這類公司。
3、沒有標明具體薪資，想低薪招到能人，證明公司沒有經濟實力。
4、公司HR的專業水平，可以反應出其內部的管理水平，缺乏專業的公司還是不要去了。