人才測評的方法主要包括以下內容：
1、履歷分析：
個人履歷檔案分析是根據履歷或檔案中記載的事實，了解壹個人的成長歷程和工作業績，從而對其人格背景有壹定的了解。近年來這壹方式越來越受到人力資源管理部門的重視，被廣泛地用於人員選拔等人力資源管理活動中。
使用個人履歷資料，既可以用於初審個人簡歷，迅速排除明顯不合格的人員，也可以根據與工作要求相關性的高低，事先確定履歷中各項內容的權重，把申請人各項得分相加得總分，根據總分確定選擇決策。
2、紙筆考試：
紙筆考試主要用於測量人的基本知識、專業知識、管理知識、相關知識以及綜合分析能力、文字表達能力等素質及能力要素。它是壹種最古老、而又最基本的人員測評方法，至今仍是企業組織經常采用的選拔人才的重要方法。
3、心理測驗：
心理測量是通過觀察人的具有代表性的行為，對於貫穿在人的行為活動中的心理特征，依據確定的原則進行推論和數量化分析的壹種科學手段。心理測驗是對勝任職務所需要的個性特點能夠最好地描述並測量的工具，被廣泛用於人事測評工作中。