壹是做好服務的“加法”。與工信、發改等部門建立工作互動機制，全面掌握復工企業生產經營情況，精準提供人社服務。對全市復工企業，明確壹名服務專員，通過電話、網絡調研企業需求，“壹對壹”跟進服務。加強企業勞動用工監測分析，全面摸清我市企業用工現狀、供需情況和問題。在泰山“集結號”微信公眾號設立“戰疫情_保復工”企業招聘專區，集中發布復工企業的用工信息。以“戰疫情穩就業，春風送崗不停歇”為主題，啟動泰安市春風行動“掌上”招聘服務月活動，截至目前，***有1162家企業參與招聘，提供就業崗位23557個；有3629名求職者參與求職，達成就業意向690個。
二是做好程序的“減法”。簡化企業穩崗補貼發放程序，通過大數據比對，找準符合享受補貼條件企業，及時發放補貼，有關材料待疫情結束後補齊。積極應對當前疫情防控形勢，發揮人社網上服務大廳作用，綜合運用手機APP、微信公眾號、自助櫃員機等“4S”人社服務網絡手段，對企業和個人社會保險業務、工傷保險認定、社會保險待遇支付、社保卡掛失申領等服務進行網上辦理，實現“不到場”服務、“不見面”服務、“不間斷”服務。
三是做好增效的“乘法”。聚焦復工企業人才和用工需求，主動做好技能人才支撐。協調市屬5所技工院校，優先從泰安本地生源中安排部分學生到企業進行生產性實習，解決企業用工困難。會同教育部門，組織在校高校畢業生參加實習實踐。深入推進職業技能提升行動，全面暫停各級各類聚集性職業技能培訓活動，積極拓展網上培訓，對承擔任務的線上培訓平臺，按照培訓項目職業培訓補貼標準的20%給予培訓補貼。擴大職業技能培訓生活費補貼範圍，積極支持農民工、離校2年未就業大學生、建檔立卡貧困勞動力及貧困家庭子女參加線上培訓，按照5元/學時給予補貼。
四是做好減負的“除法”。落實援企穩崗政策，對不裁員或少裁員的參保企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定。進壹步降低緩繳政策門檻，凡依法參加社會保險並按規定履行正常繳費義務的中小微企業，受疫情影響，面臨暫時性生產經營困難、確實無力足額繳納社會保險費的，均可以申請緩繳養老、失業和工傷保險費。首次緩繳期限統壹暫定為3個月，累計緩繳期最長不超過6個月，緩繳期間，免收滯納金，職工相關社會保險待遇不受影響。