壹、職場關系之領導的PUA
比肩與劫財： 這兩個都是與我同類的關系，壹般表示兄弟姐妹和同學朋友，對於明星來說還有粉絲的含義。以上種種都是屬於社交人脈類信息。所以比肩、劫財包含了社交層次、人緣好壞、人脈關系等方面的多重信息。
每壹對十神都有 陰陽偏正 ，在傳統子平術中， 比肩為正，劫財為偏 。正者，多表正面信息，偏者，多表負面正面參半的信息。
比肩 表示社交面廣，人緣好，多有友人幫助，往往有“天下快意之事莫若友，快友之事莫若談”的感慨。所以，比肩的信息往往偏向於正面。
劫財 表示人際關系上競爭激烈，社交中往往消耗自己的錢財與感情。人際關系比較淺淡，往往生出“知己難得”的慨嘆，有時候不得不自立自強。
到今天為止，十神的大致含義已經講完。後面將通過十神的運轉形成的各類格局來復盤和解釋社會的運作模式。畢竟建立了模型後，這個模型得能解釋社會現象，得符合邏輯自洽。
格局千變萬化，精神始終如壹 。沈孝瞻在《子平真詮》總結了以月令為中心，以十神為體用，正者扶、偏者制的壹套理精體密的格局論命系統。可惜後來的旺衰派走入了完全以日元強弱為唯壹標準的蹺蹺板理論。這就是現代很多人排盤後，說八字裏幾個金，幾個水，幾個火，缺了木，於是取名要用“木林森”的由來。每當看到通訊錄中出現的鑫，渺，焱，森，垚的時候都不禁會心壹笑。這必定是某個旺衰派大家數數字的傑作。
今天我們用已經介紹過的十神來看看哪種領導容易PUA下屬，哪種下屬容易被領導PUA。
隨著當今各大公司資本化趨勢越來越嚴重，年輕人的議價權也隨之越來越低。不少青年逐漸淪為了職場中的社畜。與此同時，越來越多提倡狼性文化但又不像大廠給足夠多肉的公司學會了職場PUA。既讓妳不知不覺陷入自我否定和無私奉獻的怪圈，還在騙走妳的勞動所得時讓妳覺得理所當然。這裏需要做壹個判斷，什麽樣的算是職場PUA，什麽樣的算是適當的壓擔子？
當壹個人壹直留在公司裏，領導壹邊讓他長期幹壹堆重要的項目，壹邊長期的否定、打壓。這就是典型的職場PUA。
二、常見PUA套路
1、打壓員工的自信
通過把妳言語上不斷的不認可，以及利用條件差不多的同事對比，來打壓妳的自信。
比如說當妳壹次又壹次加班加點認認真真的完成了某項方案後，只希望呈現出滿意的答卷。在這個過程中，雖然方案的每次進展都與領導進行了溝通。但領導每次都說“不對”、“思考的太淺”、“站位不夠”。
當幾經修改後最終將方案提交上去，領導在完全否定了妳的成果後又說：“妳和某某同時入職，某某明顯進步的很快，妳和他（她）比，哪哪都不行。”最後甚至上升到工作態度和人品的高度，以威脅的語氣說：“公司不養閑人，幹不好就滾蛋。”
2、不斷以開除相威脅
上面情形中也說過這個問題。即不斷給妳洗腦，是公司養活了妳，妳離開公司這個平臺壹無是處，妳再不好好幹活就滾蛋。
3、讓妳承擔超負荷的工作量， 996也不能完成。這樣他更可以名正言順的質疑妳的能力。
4、不斷給妳希望
當妳不斷的努力為求壹個贊賞的時候，非常吝嗇。以為自己再努力壹點就會得到肯定，再加加班就是對他的感恩。但他非常吝嗇給予稱贊。
總之，上述這些手段完美的體現了壹位擅長PUA下屬的領導控制欲。這樣的人明顯是自戀，甚至自負的。當壹個人自負的同時，往往底子裏又是自卑的。他需要不斷的展現自己的權力，打壓下屬來獲得心態上的平衡。那麽八字格局的組合裏，是什麽樣的類型呢？
這類型便是 劫財配傷官 。劫財在上文中已經說到，他是從惡性競爭中走出來，是至剛至暴之物，無絲毫的同情心和愛心。 傷官是言語刻薄之神。劫財與我同類，所以劫財生傷官，更加加重了傷官的兇性。 有些兇神相遇是同歸於盡，命主得利。劫財配傷官正好相反，兩兇相遇，各逞其兇。
劫財劫財，字面含義便是劫掠正財和偏財。 正財和偏財是我克之物，可以代表下屬。那劫財的含義可不是要淩辱壹番屬下嗎？在古代，劫財星多出現在軍人身上。封建時代的軍隊是個特殊場所，部隊裏上下尊卑分明、等級森嚴，往往出現肉體懲罰的情況。在當今的職場上，文明社會裏，很少有肉體懲罰。所以劫財通過生傷官來發泄PUA的快感。傷官在人體為嘴，為言語。那麽言語上的打壓，精神上的欺淩便是封建時代部隊中肉體懲罰的變種了。
三、那麽什麽樣的人容易碰到職場PUA呢？
命中身弱七殺無制的格局。 七殺是無情之克，如果有壹堆財星生七殺，同時七殺又碰不到食神傷官來制約、印星來化、比劫來扛。那麽七殺的兇性便會凸顯出來。 財生七殺 ，表示自己不斷的阿諛奉承換來的是領導更加意識到妳毫無價值，並且是軟弱可欺的。 無食神傷官制約 ，表示妳既沒有核心價值，又沒有特殊手段使領導不得不用妳。 無印星來化， 表示妳沒有背景和後臺替妳撐腰。 無比劫來扛， 表示領導僅僅針對的是軟弱可欺的妳。
十神運轉的每壹種格局展開，都對應著職場的壹種行為方式。只要解開了妳的八字密碼，妳會完全了解妳當下為什麽獲得這樣的處境。
更多內容也可搜索微信公眾號淵海探心獲取